Изменение режима работы, оплата больничного по болезни ребенка, автала, несийот.

№1496 19.12.02 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос

Я работаю в частном детском саду помощницей воспитателя с 1 декабря 2001 года (сад «русский», то есть хозяева и все работники, и дети — выходцы из бывшего СССР). Когда меня приняли на работу, я работала 8 часов, потом с каждым месяцем мне сокращали часы работы, и с сентября этого года я работаю уже 5 с половиной часов в день. По пятницам я не работаю. А сегодня мне заявили, что с завтрашнего дня я буду работать 4 часа.

1.Правомерны ли действия моих хозяев? В архиве вопросов по трудовому праву я прочитала, что об изменении условий труда меня должны предупредить за 30 дней. Получается, что согласие работника ни на изменения графика и режима работы, ни на перевод его на другую работу не требуется?

2.На прошлой неделе у меня заболел ребенок (ему 2 года 9 месяцев). Обязаны ли мне оплатить больничный по уходу за ребенком, если это частный сад? Когда я заикнулась об этом хозяевам, мне ответили, что на частных предприятиях ничего никому не оплачивают.

3. Если я все же соглашусь работать по 4 часа в день, я могу претендовать в случае моего увольнения на пицуим и получение авталы?

У меня на сегодняшний день 215 рабочих дней. Имею 3-х детей. Возможно, из-за сокращения мне рабочих часов (до 4-х часов в день) мне не положена автала?

4. Я живу далеко от места работы (пешком идти около 30-40 минут), поэтому я нередко езжу на работу на общественном транспорте. Обязаны ли хозяева частных предприятий оплачивать несийот?

5. Сегодня мои хозяйки сказали мне, что я должна работать не с 11 до 16.30, а с 13 до 19 часов. Но изначально, когда меня только принимали на работу, у меня было условие, что мне некому забирать ребенка из сада, поэтому я не могу задерживаться и работать после 17 часов.

Это является ухудшением условий труда?

Что мне можно предпринять в данном случае, чтобы уволиться и получить при этом положенные мне пицуим и письмо?

Может быть, есть какое-то положение о матери, имеющей маленького ребенка?

Ответ

В Вашем случае произошло существенное ухудшение условий труда, дающее Вам право требовать продолжения работы на прежних условиях, при этом увольнение по Вашей инициативе даст Вам право на получение компенсации за увольнение по инициативе администрации. По поводу всех остальных социальных условий нет никакой разницы между частным и государственным предприятием — закон обязывает всех без исключения к его соблюдению.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№96127

Существуют ли сроки выплаты годовых премиальных (бонуса с продаж)?

№96126

Обязан ли работодатель выплатить мне зарплату и выдать письмо об увольнении?

№96086

Обязан ли работодатель предоставить мне прежние дни и часы работы7

№96063

Работодатель не выдаем мне расчетные листы. Что можно предпринять?

№96042

Могу ли я получить компенсацию через суд за незаконные действия работодателя?

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»