Изменение режима работы, оплата больничного по болезни ребенка, автала, несийот.

для печати

Вопрос

Я работаю в частном детском саду помощницей воспитателя с 1 декабря 2001 года (сад «русский», то есть хозяева и все работники, и дети — выходцы из бывшего СССР). Когда меня приняли на работу, я работала 8 часов, потом с каждым месяцем мне сокращали часы работы, и с сентября этого года я работаю уже 5 с половиной часов в день. По пятницам я не работаю. А сегодня мне заявили, что с завтрашнего дня я буду работать 4 часа.

1.Правомерны ли действия моих хозяев? В архиве вопросов по трудовому праву я прочитала, что об изменении условий труда меня должны предупредить за 30 дней. Получается, что согласие работника ни на изменения графика и режима работы, ни на перевод его на другую работу не требуется?

2.На прошлой неделе у меня заболел ребенок (ему 2 года 9 месяцев). Обязаны ли мне оплатить больничный по уходу за ребенком, если это частный сад? Когда я заикнулась об этом хозяевам, мне ответили, что на частных предприятиях ничего никому не оплачивают.

3. Если я все же соглашусь работать по 4 часа в день, я могу претендовать в случае моего увольнения на пицуим и получение авталы?

У меня на сегодняшний день 215 рабочих дней. Имею 3-х детей. Возможно, из-за сокращения мне рабочих часов (до 4-х часов в день) мне не положена автала?

4. Я живу далеко от места работы (пешком идти около 30-40 минут), поэтому я нередко езжу на работу на общественном транспорте. Обязаны ли хозяева частных предприятий оплачивать несийот?

5. Сегодня мои хозяйки сказали мне, что я должна работать не с 11 до 16.30, а с 13 до 19 часов. Но изначально, когда меня только принимали на работу, у меня было условие, что мне некому забирать ребенка из сада, поэтому я не могу задерживаться и работать после 17 часов.

Это является ухудшением условий труда?

Что мне можно предпринять в данном случае, чтобы уволиться и получить при этом положенные мне пицуим и письмо?

Может быть, есть какое-то положение о матери, имеющей маленького ребенка?

Ответ

В Вашем случае произошло существенное ухудшение условий труда, дающее Вам право требовать продолжения работы на прежних условиях, при этом увольнение по Вашей инициативе даст Вам право на получение компенсации за увольнение по инициативе администрации. По поводу всех остальных социальных условий нет никакой разницы между частным и государственным предприятием — закон обязывает всех без исключения к его соблюдению.

Адвокат Ави Аптекман

Лицензия № 16250
г. Бат Ям ул. Бен Гурион 138, 4 этаж., ул. Бен Гурион 138, 4 этаж. Телефон 03-6136021
тел: 03-6136021 (многоканальный).

Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Обязательно ли страхование работника на случай утраты трудоспособности?

Работодатель задерживает выплату заработной платы. Что предпринять?

Обязан ли был работодатель перечислять взносы по страхованию здоровья?

Является ли направление работника в неоплачиваемый отпуск дисциплинарным взысканием?

Как выйти из членства в «Гистадруте»? Какое заявление надо написать?

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»