Могут ли уволить мою жену?

№1495 19.12.02 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос

После необходимых процедур (мисрад апним, мисрад ахуз и снова мисрад апним) моя жена получила 6-ти месячную визу с правом на работу. В данный момент она учится в ульпане (утренние часы) и работает в больнице (вечерние часы с 15-00 до 19-00). Обещают перевести на полную ставку после окончания ульпана. Сейчас она, ко всему же, находится на начальной стадии беременности.

Будет ли она иметь право на бесплатное медицинское обслуживание?

Могут ли ее уволить с работы на более позднем сроке беременности?

Будет ли она иметь право, в том или ином случае, на материальную помощь?

Ответ

1. Бесплатное медицинское страхование через больничную кассу гарантировано только членам больничной кассы, которыми могут стать лишь постоянные жители Израиля (не обязательно граждане, но также и лица, имеющие «тошавут кева»). В отношении медицинского страхования иностранных рабочих (а под этот статус подпадает на данный момент и Ваша жена), см. ответ в архиве:

https://pravo.israelinfo.co.il/answers/sozob/785

Это означает, что Ваша жена должна выяснить у своего работодателя, был ли такой полис оформлен в отношении нее. Однако не исключено, что гинекологические услуги, в которых сейчас нуждается Ваша жена, не охватываются подобным полисом, и тогда вам придется получать их в частном порядке.

Однако, бесплатную госпитализацию, связанную с родами, а также едино разовое пособие по родам («маанак леда») в размере 20% средней заработной платы Ваша жена будет иметь право получить на основании ст.40 (алеф) (1) Закона о национальном страховании 1995 г. («хок а-битуах а-леуми»), как жена постоянного жителя Израиля.

2.Права, основанные на трудовом законодательстве, в отличие от законодательства социального, не зависят от статуса работника. Так, даже незаконные рабочие имеют те же трудовые права, что и граждане Израиля.

Ст. 9 (алеф) Закона о труде женщин 1954 г. («хок аводат нашим») запрещает увольнение беременной женщины, за исключением случая полного закрытия предприятия. Однако этот запрет действует только, если женщина проработала у данного работодателя или на данном месте работы не менее 6 месяцев. То есть, беременную женщину, проработавшую меньше этого срока уволить можно независимо от срока беременности.

Материальной помощью на случай увольнения является выходное пособие («пицуей питурим»), однако право на него наступает лишь после года непрерывной работы у данного работодателя или на данном месте работы.

Если Ваша жена проработает не менее 6 месяцев с тлушами (т.е. с официальной зарплатой, из которой высчитываются страховые взносы), то она будет иметь право на получение пособия по беременности и родам («дмей леда»), если не будет уволена, а оформит трехмесячный отпуск незадолго до родов или сразу после них.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№95140

Обязательно ли страхование работника на случай утраты трудоспособности?

№95133

Работодатель задерживает выплату заработной платы. Что предпринять?

№95083

Обязан ли был работодатель перечислять взносы по страхованию здоровья?

№95048

Является ли направление работника в неоплачиваемый отпуск дисциплинарным взысканием?

№94882

Как выйти из членства в «Гистадруте»? Какое заявление надо написать?

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»