Пицуим при увольнении - саиф 14.

№1352 09.12.02 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос

В моем трудовом договоре записано, что независимо от причины увольнения (даже если я сам уволюсь) я имею право получить то, что накоплено под пицуим и мой работодатель обязуется каждый месяц переводить 1/12 часть зарплаты под пицуим. Сейчас я уволен работодателем и он утверждает, что я имею право только на накопленный пицуим (так записано в моем договоре)- не по последней зарплате, что существует какой-то саиф 14, который говорит, что если работник имеет право на пицуим при увольнении по любой причине — при увольнении работодателем он не получает дополнение к пицуиму, если последняя зарплата более высокая.

Правильно ли это и есть ли такой закон?

Ответ

Такой закон есть, речь идет о 14 параграфе закона о компенсации за увольнение, который говорит о том, что если есть профсоюзный договор или разрешение от министра труда, то работодатель имеет право заплатить только то, что накоплено в кассе страховой компании. В связи с этим, я рекомендую вам проверить есть ли такой профсоюзный договор или разрешение министра и правильно ли были сделаны отчисления на протяжении срока рабочей деятельности.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№95140

Обязательно ли страхование работника на случай утраты трудоспособности?

№95133

Работодатель задерживает выплату заработной платы. Что предпринять?

№95083

Обязан ли был работодатель перечислять взносы по страхованию здоровья?

№95048

Является ли направление работника в неоплачиваемый отпуск дисциплинарным взысканием?

№94882

Как выйти из членства в «Гистадруте»? Какое заявление надо написать?

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»