Работодатель не выдает тлуш маскорет.

№1339 08.12.02 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос

Я мать одиночка. Служба занятости (лишкат авода) посылает меня к работодателю. Работодатель принимает на работу. Через короткий промежуток времени увольняет, так как работы нет. Зарплату выдает чеком, а расчётный лист (тлуш маскорет) отказывается выписывать. Чеки, которыми платит работодатель не с его счета, не на его имя. Если даже чеки с названием компании, то лишкат авода это не устраивает. Жалобы на него в лишкат авода не имеют никакого воздействия. Ответ: это не наши проблемы. Как для матери одиночки дни работы не засчитывают, якобы прогулы. Из-за этого лишают пособия из службы национального страхования (битуах леуми).

Замкнутый круг. Отказаться от работы не можешь — лишат пособия и еще оштрафуют, или же работодатель обещает, а потом не дает тлуш.

Несколько раз работодатель не платил вообще. Сумма относительная маленькая (2-3 недели работы) и невозможно востребовать её даже через адвоката. Однажды мне не заплатили за 1.5 месяца, и адвокат не взялся за дело, мотивировав тем, что расходы равны той сумме, которую надо отсудить.

К кому можно обращаться для жалобы на работодателя при невыдаче тлуша?

Имеет ли право лишкат авода работать с работодателем, нарушающим закон, посылать к нему работников и не оказывать в таких случаях помощь?

К кому можно обращаться для жалобы на работодателя при не оплате небольших сумм (200 — 2000 шекелей) за отработанный срок, когда расходы на адвоката съедят всю сумму иска?

Ответ

К сожалению, служба занятости («шейрут а-таасука», или «лишкат авода») занимается только трудоустройством работников, зарегистрированных у нее, среди работодателей, обратившихся к ней за поиском работников, и не интересуется соблюдением закона при найме направляемых ею работников на работу, а также не занимается защитой их прав. Поэтому, жалобы на незаконные действия Вашего работодателя (работодателей) в службу занятости бесполезны. И, отвечая на Ваш второй вопрос, скажу, что поскольку, как сказано выше, в компетенцию службы занятости не входит защита прав работников, она имеет право работать с любым работодателем, в установленном порядке обратившимся к ней за поиском работников.

Юридически, обязанность работодателя выдать «тлуш маскорет» в отношении ВЫПЛАЧЕННОЙ (а не положенной, или только начисленной) зарплаты, установлена ст. 24 Закона о защите заработной платы 1958 г. («хок аганат а-схар»), в которой, правда, используется иной термин, не «тлуш маскорет», а «пинкас а-схар», однако суть от этого не меняется. Однако, невыполнению этой обязанности не сопутствует никакая ответственность работодателя, и заставить выдать «тлуш» можно только через суд по трудовым спорам. Кроме того, у Гистадрута есть рычаги воздействовать на работодателя, как для выдачи «тлуша», так и для выплаты положенной Вам зарплаты, и Вы можете обратиться за помощью туда.

Однако, даже при отсутствии «тлушей», работодатель (работодатели) обязаны оплатить Вам Вашу работу, поскольку отсутствие «тлуша» не свидетельствует об отсутствии трудового договора, и, юридически, позиция службы занятости и Битуах Леуми, лишающих Вас пособия за время работы, которое не подтверждается «тлушем» неправильна и может быть оспорена в судебном порядке.

По третьему вопросу, Вы можете истребовать суммы долга по зарплате (с компенсацией за просрочку их выплаты), обратившись самостоятельно в суд по трудовым спорам по месту работы («бейт дин эзори ле-авода») и заполнив бланк искового заявления.

Однако, Вы можете оказаться в затруднительном положении в суде, доказывая причитающиеся Вам суммы зарплаты. Кроме того, исходя из реальной ситуации, когда для Битуах Леуми имеют значение только письменные доказательства Вашей занятости, Вам стоит учесть на будущее следующее:

С 21 июня нынешнего года действует закон, который называется Закон сообщения работнику условий труда 2002 г. («хок одаа ле-овед тнайей авода»), по которому работодатель обязан в течение 30 дней с момента поступления работника на работу выдать ему письменное сообщение с подробным перечислением условий труда, начиная от данных работодателя и кончая продолжительностью рабочего дня, условиями оплаты и т.д. Такая же обязанность письменного оповещения работника ложится на работодателя при изменении условий труда. Работники, поступившие на работу до 21 июня с.г., должны обратиться к работодателю в письменной форме с требованием дать им подобное сообщение, и работодатель обязан это сделать в течение тех же 30 дней. Это сообщение является письменным трудовым договором, имеющим юридическую силу большую, чем «тлуш маскорет». Невыдача такого сообщения работнику в установленный 30-дневный срок является правонарушением, за которое, с 21 сентября с.г. работодатель несет ответственность в виде штрафа.

Отсюда следует, что при поступлении на работу Вы имеете право требовать дачи Вам такого сообщения, что облегчит Ваше положение перед Битуах Леуми и службой занятости, а также облегчит взыскание долга по зарплате в суде.

Однако, данный Закон не распространяется на работников, занятых менее 30 дней, поэтому, если Вы окажетесь уволенной до истечения месяца, то могут снова возникнуть проблемы с доказыванием факта Вашей занятости и суммы положенной зарплаты.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№95140

Обязательно ли страхование работника на случай утраты трудоспособности?

№95133

Работодатель задерживает выплату заработной платы. Что предпринять?

№95083

Обязан ли был работодатель перечислять взносы по страхованию здоровья?

№95048

Является ли направление работника в неоплачиваемый отпуск дисциплинарным взысканием?

№94882

Как выйти из членства в «Гистадруте»? Какое заявление надо написать?

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»