Могу ли я считать себя уволенной и рассчитывать на получение оставшейся части зарплаты?

№1289 29.11.02 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос

Я работала 3.5 года в ресторане. В августе 2002 года после задержки зарплаты за июль мне было предложено работать пол-ставки, с чем я не была согласна и продолжала работать, как и раньше, не получая зарплату. Я написала работодателю 2 письма с просьбой выплатить мне полагающиеся деньги за два месяца. Деньги не в полном объёме мне были выплачены только после того, как я оставила работу.

Вопрос: могу ли я считать себя уволенной и рассчитывать на получение пицуима, оставшейся части зарплаты, оздоровительных и отпускных?

Ответ

В соответствии с Законом о компенсации за увольнение, в случае, если работник уволился с работы вследствие существенного ухудшения его условий труда или при других обстоятельствах, когда нельзя было требовать у данного работника продолжать работу, работодатель обязан заплатить ему компенсацию за увольнение. Вообще, задержка выплаты зарплаты и уменьшение ставки считаются существенным ухудшением условий труда, так что претендовать на пицуим Вы можете. В таких ситуациях очень важен порядок самоувольнения работника и другие обстоятельства конкретного дела, которые могут помешать работнику получить пицуим в данном случае. В связи с этим я рекомендую обратиться к адвокату для всестороннего анализа обстоятельств Вашего дела, а это, естественно, невозможно сделать в объеме данной консультации.

Что касается оздоровительных и отпускных, то их выплата не зависит от инициатора прекращения трудовых отношений, поэтому эти суммы работодатель тоже должен заплатить.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№95140

Обязательно ли страхование работника на случай утраты трудоспособности?

№95133

Работодатель задерживает выплату заработной платы. Что предпринять?

№95083

Обязан ли был работодатель перечислять взносы по страхованию здоровья?

№95048

Является ли направление работника в неоплачиваемый отпуск дисциплинарным взысканием?

№94882

Как выйти из членства в «Гистадруте»? Какое заявление надо написать?

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»