Всем работникам предлагают подписать изменения в трудовой договор в сторону существенного ухудшения

№1260 22.11.02 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос

На нашем предприятии всем работникам предлагают подписать изменения в трудовой договор в сторону существенного ухудшения. В этом документе указано (с такой формулировкой), что те, кто не подпишет, могут уволиться в течение месяца с выплатой пицуима.

1.Правомочна ли такая постановка вопроса, нет ли здесь нарушений, и каким образом поступить, если я не хочу увольняться по собственному желанию, и не хочу подписывать этот документ?

2.Каким образом рассчитывается пицуим при увольнении?

3.Буду ли я считаться уволившимся или уволенным, т.е. получу дмей афтала сразу или через 3 месяца?

Ответ

Уважаемый Николай, договор — дело сугубо добровольное. Никто не имеет право принуждать Вас подписать этот договор. Если Вы не согласны с предложенными Вам условиями — нужно об этом заявить, лучше в письменной форме и все. С этого момента — мяч на стороне работодателя — хочет увольняет, не хочет — продолжает предоставляять Вам работу по старым правилам. Если уволитесь сами — то дмей автала начнете получать через 3 месяца. Что касается расчета пицуима — довольно обширный вопрос, требующий получения от Вас дополнительной информации, поэтому советую по этому поводу обратиться к адвокату.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№95140

Обязательно ли страхование работника на случай утраты трудоспособности?

№95133

Работодатель задерживает выплату заработной платы. Что предпринять?

№95083

Обязан ли был работодатель перечислять взносы по страхованию здоровья?

№95048

Является ли направление работника в неоплачиваемый отпуск дисциплинарным взысканием?

№94882

Как выйти из членства в «Гистадруте»? Какое заявление надо написать?

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»