С какого времени всё-таки положена надбавка за переработку, и сколько часов можно работать ночью?

№1199 04.11.02 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос

Уважаямая Софи!!!

Уже огромное количество раз я встречал на сайте вопросы по количеству рабочих часов в охранных фирмах. Все адвокаты в один голос отвечают, что рабочий день — 8 часов (7 в ночное время), все остальные часы работы являются сверхурочными.

А как же быть с Поправкой к Закону о часах работы и отдыха 1951 года (1955) — «Часы работы в шмире», где написано: рабочий день в охране — 10 часов????

С какого времени всё-таки положена надбавка за переработку, и сколько часов можно работать ночью?

Спасибо большое!!!

Ответ

Уважаемый Алекс!

Действительно, в отношении работников охраны («шмира») действуют особые Положения о часах работы в охране 1951 г., принятые на основании ст. 4 Закона о часах работы и отдыха («хок шаот авода вэменуха»), по которым рабочий день охранника составляет 10 часов, а рабочая неделя — 67 часов, при условии, что за четыре недели рабочая неделя должна составлять в среднем 45 часов. Поэтому, дневная переработка для охранника начинается с 11 часа работы. В исчисление 10 часов включается и положенный по ст. 20 (алеф) данного Закона 45 мин. перерыв.

Ночной считается работа, если как минимум 2 часа от ее продолжительности приходится на период между 22 ч. и 6 ч. утра. Продолжительность работы ночью для охранника также составляет 10 часов (в отличие от работников, на которых распространяется обычная норма трудового дня 8 часов, и работа ночью 7 часов).

Надо отметить, что в отношении указанной сферы занятости (охрана) или в отношении конкретного места работы может существовать коллективный трудовой договор, устанавливающий иные, более благоприятные для работника условия труда, в т.ч. и в отношении продолжительности трудового дня и ночной работы. Это можно проверить, обратившись в Гистадрут и в «ваад а-овдим» по месту работы.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№95140

Обязательно ли страхование работника на случай утраты трудоспособности?

№95133

Работодатель задерживает выплату заработной платы. Что предпринять?

№95083

Обязан ли был работодатель перечислять взносы по страхованию здоровья?

№95048

Является ли направление работника в неоплачиваемый отпуск дисциплинарным взысканием?

№94882

Как выйти из членства в «Гистадруте»? Какое заявление надо написать?

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»