Имеет ли право работодатель вызывать на работу больного работника или уволить за отказ?

№1174 23.10.02 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос

Здравствуйте!

Я живу в Израиле почти три года и, конечно же, многих законов не знаю. Работаю я в одной из израильских больниц (коах-эзер). Не так давно я приболел и взял больничный на три дня. Но уже на второй день мне начали звонить с работы, с просьбами выйти на работу!

Положение в стране вам известно, работы нет. Поэтому, боясь потерять рабочее место, мне пришлось идти и работать, хотя моё самочувствие было, мягко говоря, плохое.

Вопрос: 1) Имеет ли право работодатель вызывать на работу больного работника или уволить за отказ? 2) Как рабочий должен вести себя в такой ситуации?

Зарание благодарю за ответ.

Ответ

1. Работодатель не имеет права требовать от больного работника (нетрудоспособность которого подтверждается справкой от врача)выходить на работу и отказ работника, находящегося на больничном, выйти на работу, является правомерным и не считается, по судебной практике, нарушением трудовой дисциплины.

Однако, по израильскому трудовому праву работодатель имеет право уволить работника по любому основанию и в отсутствие такового. Разница лишь в том, что увольнение в наказание за грубое нарушение трудовой дисциплины влечет лишение работника права на получение выходного пособия («пицуей питурим») и/или оплаты за увольнение без предупреждения, а увольнение без такого основания обязывает работодателя уволить работника с предупреждением установленной в законе длительности (в зависимости от стажа работника) и с выплатой выходного пособия. На выходное пособие имеет право работник, проработавший непрерывно год и более на одном месте работы или у одного работодателя. Поэтому, работодатель в принципе может уволить Вас в связи с отказом выйти на работу по причине болезни (найдя любой подходящий для этого повод). С другой стороны, трудовой договор является договором и с точки зрения требования добросовестного его исполнения, поэтому на работодателе лежит обязанность не злоупотреблять своим правом произвольного увольнения, поэтому, несмотря на то, что конфликт с работодателем по поводу неявки на работу из-за болезни действительно чреват увольнением, я сомневаюсь, чтобы разумный работодатель уволил бы Вас лишь по этому основанию. Такое увольнение можно было бы оспаривать в судебном порядке по основанию недобросовестного исполнения договора.

2. При невозможности выйти на работу по болезни на работнике лежит обязанность обратиться к врачу и получить справку о нетрудоспособности и немедленно поставить об этом в известность работодателя. Если во время болезни к Вам обращаются с «просьбой» выйти на работу, сложно дать юридический совет, и можно посоветовать только избегать конфликтной ситуации, объяснив, что Вы знаете, что по закону имеете право не выходить на работу при болезни и действительно по своему состоянию не можете работать.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№95140

Обязательно ли страхование работника на случай утраты трудоспособности?

№95133

Работодатель задерживает выплату заработной платы. Что предпринять?

№95083

Обязан ли был работодатель перечислять взносы по страхованию здоровья?

№95048

Является ли направление работника в неоплачиваемый отпуск дисциплинарным взысканием?

№94882

Как выйти из членства в «Гистадруте»? Какое заявление надо написать?

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»