Мне сказали, что отпускные мне не положены.

№1088 30.09.02 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос

Здравствуйте, уважаемая Софи.

В частном офисе проработала год в должности уборщицы (никайон) по 4 часа в 

день (оформлен.). Но иногда просили отработать больше (переработка) и за

отработанные часы платили и давали тлуш на эту сумму.

В сумме в тлуше ставили 15 рабочих дней в месяц !!!

Когда пришло время платить отпускные, мне причиталось 9 дней отпускных, дали

только 6 дней, но отпускные не оплатили. Сказали — так как я перерабатывала

часы, отпускные мне не положены.

Законно ли это?

Если у меня в тлуше 15 рабочих дней в месяц, как будет идти стаж на пенсию?

Получается, я проработала 1 год, а будет считаться полгода?

Заранее благодарна, с уважением Люба.

Ответ

Уважаемая Люба!

1. Отказ в оплате отпускных незаконен. Нет никакой связи между работой сверх нормы часов по трудовому договору и оплатой отпускных. Тот факт, что дополнительные часы Вам оплачивались, не может означать, что они шли в счет оплаты отпускных. Более того, закон запрещает устанавливать оплату труда, подразумевающую включение в нее отпускных («схар колель»), о чем говорит ст.5 Закона о защите оплаты труда («хок аганат а-схар») , т.е. положенный Вам по закону отпуск должен был быть Вам оплачен отдельно перед началом отпуска.

2. Расчет отпускных дней по Закону о ежегодном отпуске («хок хуфша шнатит») ведется на основе количества дней, отработанных фактически, а не проставленных в «тлуше», поскольку расчет последних может не соответствовать действительности и вестись для удобства расчета зарплаты, например.

3. Расчет отпускных дней ведется на основе отработанных дней в условном году работы у данного работодателя, который берется как год от 1 апреля предыдущего года до 1 апреля последующего года. Так, если Вы работали с 1 сентября 2001 г. до 1 сентября 2002 г., то по смыслу данного Закона, Вы отработали у своего работодателя один год, в котором, поскольку Вы работали у его неполный год, а лишь 8 месяцев (с 1 сентября 2001 г. по 1 апреля 202 г.), то взависимости от количества фактически отработанных дней (240 и больше или меньше, чем 240), Вам полагается либо полное количество дней отпуска, т.е. 14, либо их число расчитывается как соотношение числа отработанных дней к числу 240, помноженное на 14.

Ваша работа с 1 апреля 2002 г. по 1 сентября 2002 г. идет в счет текущего года работы, который окончится 1 апреля 2003 г., и поэтому за этот период Вам отпуск (и соответственно, отпускные) пока не положены, однако, если Вы уволились с работы, то при увольнении, Вам должны были выплатить за этот год денежный эквивалент неиспользованного отпуска («пидйон хуфша»).

4. Требуемый для назначения пенсии по старости стаж работы расчитывается на основе месяцев работы, в течение которых за Вас уплачивались страховые взносы в Битуах Леуми. Количество дней работы в течение месяца не имеет значения. Поэтому, если Вы отработали, и фактически, и по тлушам, 12 месяцев (причем месяц начала работы у данного работодателя обязательно указывается в каждом тлуше), то для установления права на пенсию неважно, указано ли там 15 или 30 дней, в любом случае считается, что Вы отработали год.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№95140

Обязательно ли страхование работника на случай утраты трудоспособности?

№95133

Работодатель задерживает выплату заработной платы. Что предпринять?

№95083

Обязан ли был работодатель перечислять взносы по страхованию здоровья?

№95048

Является ли направление работника в неоплачиваемый отпуск дисциплинарным взысканием?

№94882

Как выйти из членства в «Гистадруте»? Какое заявление надо написать?

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»