Автала для демобилизованных солдат

№1018 09.09.02 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос

Месяц назад я демобилизовался из армии (со срочной службы).

До армии я закончил университет в Израиле — и получил диплом

(первую степень).

Недавно я пошел в Лишкат-Аводу и стал на учет в отдел для

академаим. Я 2 раза отметился — и вот на этой неделе меня

направили на работу в охрану (шмира). Я возразил — ведь я

академаи! Почему же я должен идти на работу в охрану?

Мне ответили: хоть ты и академаи, но автала тебе положена не

за это, а за то, что ты демобилизованный солдат. И поэтому ты

должен соглашаться на любую работу! А иначе тебя снимают

с авталы.

Действительно ли это так? И где бы можно было это проверить?

Ответ

Уважаемый Алексей!

По Закону о национальном страховании 1995 г. («хок а-битуах а-леуми»)(далее — «Закон»),

солдат, демобилизовавшийся со срочной службы, имеет право получать пособие по безработице в 

течение года после демобилизации без выполнения условия о необходимом стаже работы, если

при этом он зарегистрирован в службе занятости, как безработный, и ему не была

предложена «подходящая работа».

Определение «подходящей работы» («авода матима») дается в ст. 165 Закона, и в части,

касающейся Вас, это может быть любая работа, соответствующая Вашей профессиональной

подготовке («акшара микцоит»), уровню образования («рамат а-аскала»), состоянию здоровья и 

физической подготовке, либо это могут быть курсы переквалификации, соответствующие Вашему

уровню образования, состоянию здоровья и физической подготовке; если оплата труда на данной

работе не меньше размера пособия по безработице, которое Вы бы иначе получали; и если

работа не требует смены места жительства.

Как Вы можете судить, по Закону наличествует условие о соответствии предложенной работы

Вашей профподготовке и уровню образования, поскольку условие предложения «подходящей

работы» распространяется и на солдат. Действительно, на практике суды считают подходящей

для демобилизованных солдат любую работу, однако, в известных мне решениях речь идет о 

солдатах, не имеющих никакой гражданской специальности. В Вашем случае, Служба занятости не

имеет права принуждать Вас принимать работу, не являющейся «подходящей» для Вас по

имеющемуся у Вас уровню образования и профподготовки.

К сожалению, работа в охране, на которую имеется сейчас огромный спрос на рынке труда, не

является той «избыточной или требуемой работой», по определению ст. 174 Закона, при

поступлению на которую по истечение 6 месяцев, Вы, как демобилизованный солдат, имели бы

право на особую льготу. Эта льгота для солдат называется «маанак ле-ми ше-авад бе-авода

муадефет» и подразумевает, наряду с оплатой труда, получение также 50% пособия по

безработице в течение 138 дней. Однако,»избыточной или требуемой работой» («авода муадефет

вэ-авода нидрешет»), почему-то признаны только неквалифицированные работы на автозаправках,

на стройке (исключая работу в мисраде), в гостиницах и на фермах.

Вам можете обжаловать решение Службы занятости в комиссию по обжалованию этой Службы в 

течение 15 дней со дня принятия решения о направлении Вас на работу, которую Вы считаете

неподходящей. Жалоба должна быть подана в письменном виде и аргументирована, в т.ч. с 

приложением копий документов, подтверждающих Ваше образование и профподготовку.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№95635

Как производят расчет пенсионных отчислений и компенсацию за задержку их перечисления?

№95601

Как обязать работодателя выплатить мне к зарплате доплату за бензин?

№95560

Обязан ли работодатель выплатить работнику процент за задержку пенсионных перечислений?

№95411

Как исчисляется срок исковой давности?

№95360

Что можно предпринять для защиты моей деловой репутации?

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»