Трудовое право

№1014 06.09.02 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос

Работаю в хеврат шмира более года. При поступлении на работу подписывают договор, в котором указан отказ от шаот носафот.

Насколько это законно, и есть ли возможность взыскать все деньги за переработку (12-15 часов в день)?

Кроме этого, не соблюдены ряд других условий работы — оплачивается половина проездного картиса, и за 1,5 года работы не выплатили отпускных и оздоровительных.

Заранее спасибо за ответ.

Ответ

Уважаемый Алекс,

вопрос надбавки за работу в дополнительные часы регулируется Законом о рабочем времени и времени отдыха, который относится к так называемым «Защитным законам», обеспечивающим определенный, установленный минимум прав работника, который не может ухудшаться положениями договоров между работниками и работодателями. В этой ситуации любой договор ухудшающий положение и права работника по сравнению с указанными правами в «Защитных законах» является недействительным и судом приниматься во внимание не будет.

Отсюда вывод — взыскать деньги за переработку, несмотря на договор об отказе от выплаты за шаот носафот, не только можно, но и нужно. Обратитесь к адвокату.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№95140

Обязательно ли страхование работника на случай утраты трудоспособности?

№95133

Работодатель задерживает выплату заработной платы. Что предпринять?

№95083

Обязан ли был работодатель перечислять взносы по страхованию здоровья?

№95048

Является ли направление работника в неоплачиваемый отпуск дисциплинарным взысканием?

№94882

Как выйти из членства в «Гистадруте»? Какое заявление надо написать?

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»