Имеет ли право работодатель отправить меня в отпуск без моего согласия?

для печати

Вопрос
В нашей организации отправляют в отпуск практически всех работников в праздники Суккот и Песах на все дни (в так называемые «праздничные будни»), а также во все предпраздничные дни и в Пурим. Моя должность и условия труда позволяют мне выполнять свои обязанности в это время.
Имеет ли на это право работодатель, если я против и хочу взять оплачиваемый отпуск в другое время? Что делать, если мне не хватает отпускных дней даже на праздничные дни? Есть ли закон, который ограничивает количество отпускных дней, в которые работодатель может меня отправить без моего на то согласия дважды в год?

Ответ
Да, имеет право. Если Вас отправляют в отпуск, и при этом Вы израсходовали отпускные дни, то работодатель обязан Вам оплатить эти дни отдыха как рабочие. Закон о годовом отпуске устанавливает количество отпускных дней в году исходя из стажа и размера ставки. Для отправления Вас в отпуск Вашего согласия не требуется, но если отпуск по инициативе работодателя, то он должен Вам его оплатить.

Адвокат Дмитрий Баксанский

Лицензия № 30059
г. Ришон ле-Цион, ул. Эйн Акоре 10 , этаж 1ый, мигдаль айовель
тел: 03-9563676.
моб.тел: 0504-662165

Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Каковы правила предоставления работодателем отпуска работникам?

Каков расчёт отпускных дней за месяц при неполной рабочей ставке?

Запрещено ли давать работнику хофеш во время неоплачиваемого отпуска?

Есть ли у меня право на денежную компенсацию за неиспользованные отпускные и больничные дни?

Каковы правила расчета отпускных дней?

Архив ответов «Трудовое право - Отпускные и оздоровительные»

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «праздник, оплата, закон, стаж, ставка»