Израиль на ладони

Израильское право

На сайте 55137 документов по израильскому праву и законам
Архив ответов /

праздник, оплата, закон, стаж, ставка


Имеет ли право работодатель отправить меня в отпуск без моего согласия?

№82764 02.09.16 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
В нашей организации отправляют в отпуск практически всех работников в праздники Суккот и Песах на все дни (в так называемые «праздничные будни»), а также во все предпраздничные дни и в Пурим. Моя должность и условия труда позволяют мне выполнять свои обязанности в это время.
Имеет ли на это право работодатель, если я против и хочу взять оплачиваемый отпуск в другое время? Что делать, если мне не хватает отпускных дней даже на праздничные дни? Есть ли закон, который ограничивает количество отпускных дней, в которые работодатель может меня отправить без моего на то согласия дважды в год?

Ответ
Да, имеет право. Если Вас отправляют в отпуск, и при этом Вы израсходовали отпускные дни, то работодатель обязан Вам оплатить эти дни отдыха как рабочие. Закон о годовом отпуске устанавливает количество отпускных дней в году исходя из стажа и размера ставки. Для отправления Вас в отпуск Вашего согласия не требуется, но если отпуск по инициативе работодателя, то он должен Вам его оплатить.

Адвокат — нотариус  Дмитрий Баксанский Адвокат Дмитрий Баксанский

Лицензия № 30059
г. Ришон ле-Цион, ул. Эйн Акоре 10 , этаж 9ый, мигдаль айовель
тел: 03-9563676.
моб.тел: 0504-662165


Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.
Выделите орфографическую ошибку мышью и нажмите Ctrl+Enter Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter