Вопрос
В нашей организации отправляют в отпуск практически всех работников в праздники Суккот и Песах на все дни (в так называемые «праздничные будни»), а также во все предпраздничные дни и в Пурим. Моя должность и условия труда позволяют мне выполнять свои обязанности в это время.
Имеет ли на это право работодатель, если я против и хочу взять оплачиваемый отпуск в другое время? Что делать, если мне не хватает отпускных дней даже на праздничные дни? Есть ли закон, который ограничивает количество отпускных дней, в которые работодатель может меня отправить без моего на то согласия дважды в год?
Ответ
Да, имеет право. Если Вас отправляют в отпуск, и при этом Вы израсходовали отпускные дни, то работодатель обязан Вам оплатить эти дни отдыха как рабочие. Закон о годовом отпуске устанавливает количество отпускных дней в году исходя из стажа и размера ставки. Для отправления Вас в отпуск Вашего согласия не требуется, но если отпуск по инициативе работодателя, то он должен Вам его оплатить.