Могу ли я выходные дни считать использованным отпуском?

для печати

Вопрос
У меня 6-дневная рабочая неделя. Фактически работаю 5 дней по 8 часов. В субботу и ещё один день в течение недели — выходные. Кроме того, работаю в праздничные дни. В законе о днях работы и отдыха за работу в праздничные дни указано, что работодатель обязан оплатить мне 150% (что он делает) и предоставить отгул без оплаты (чего он не делает).
Могу ли я выходные дни, которые мне предоставляются в течение недели (или 3 часа из этих дней, которые я не дорабатываю до 43 часов), а также непредоставляемые мне дни отгулов за работу в праздники считать днями ИСПОЛЬЗОВАННОГО отпуска?

Ответ
Нет.

Адвокат Дмитрий Баксанский

Лицензия № 30059
г. Ришон ле-Цион, ул. Эйн Акоре 10 , этаж 9ый, мигдаль айовель
тел: 03-9563676.
моб.тел: 0504-662165

Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Как рассчитывается оплата отпускных дней при зарплате «глобали»?

Каковы правила оплаты неиспользованного отпуска?

Имеет ли право работодатель распоряжаться отпускными работника?

Обязан ли мой работодатель ежегодно предоставлять мне оплачиваемый отпуск?

Обязана ли я вернуть работодателю деньги за 30 дней отпуска?

Архив ответов «Трудовое право - Отпускные и оздоровительные»

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «отгул, работа, праздник, оплата, отдых »