Могу ли я выходные дни считать использованным отпуском?

для печати

Вопрос
У меня 6-дневная рабочая неделя. Фактически работаю 5 дней по 8 часов. В субботу и ещё один день в течение недели — выходные. Кроме того, работаю в праздничные дни. В законе о днях работы и отдыха за работу в праздничные дни указано, что работодатель обязан оплатить мне 150% (что он делает) и предоставить отгул без оплаты (чего он не делает).
Могу ли я выходные дни, которые мне предоставляются в течение недели (или 3 часа из этих дней, которые я не дорабатываю до 43 часов), а также непредоставляемые мне дни отгулов за работу в праздники считать днями ИСПОЛЬЗОВАННОГО отпуска?

Ответ
Нет.

Адвокат Дмитрий Баксанский

Лицензия № 30059
г. Ришон ле-Цион, ул. Эйн Акоре 10 , этаж 1ый, мигдаль айовель
тел: 03-9563676.
моб.тел: 0504-662165

Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Каковы правила предоставления работодателем отпуска работникам?

Каков расчёт отпускных дней за месяц при неполной рабочей ставке?

Запрещено ли давать работнику хофеш во время неоплачиваемого отпуска?

Есть ли у меня право на денежную компенсацию за неиспользованные отпускные и больничные дни?

Каковы правила расчета отпускных дней?

Архив ответов «Трудовое право - Отпускные и оздоровительные»

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «отгул, работа, праздник, оплата, отдых »