Вопрос
У меня 6-дневная рабочая неделя. Фактически работаю 5 дней по 8 часов. В субботу и ещё один день в течение недели — выходные. Кроме того, работаю в праздничные дни. В законе о днях работы и отдыха за работу в праздничные дни указано, что работодатель обязан оплатить мне 150% (что он делает) и предоставить отгул без оплаты (чего он не делает).
Могу ли я выходные дни, которые мне предоставляются в течение недели (или 3 часа из этих дней, которые я не дорабатываю до 43 часов), а также непредоставляемые мне дни отгулов за работу в праздники считать днями ИСПОЛЬЗОВАННОГО отпуска?
Ответ
Нет.