Что считать днями отпуска, подлежащими оплате?

для печати

Вопрос
При 6-дневной рабочей неделе работодатель кроме субботы предоставляет ещё один день отдыха в течение недели.
Можно ли считать все эти дни отдыха, полученные в течение года, днями использованного годового отпуска и требовать оплату отпускных (до или без использования)? Например, двухнедельного непрерывного отпуска, соответствующего стажу работы.

Ответ
Из Вашего вопроса я не понял, сколько дней в неделю Вы работаете. Если 5 дней, то до 4-х лет стажа Вам оплатят 10 дней рабочих из 14 календарных. Eсли Вы работаете 6 дней в неделю, то 12 дней из 14. Если Вы берёте отгул (выходной вместо работы), то Вам могут зачесть его вместо отпускного дня.
Если Вы имеете в виду другую ситуацию, тогда опишите её.

Адвокат Дмитрий Баксанский

Лицензия № 30059
г. Ришон ле-Цион, ул. Эйн Акоре 10 , этаж 1ый, мигдаль айовель
тел: 03-9563676.
моб.тел: 0504-662165

Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Каковы правила предоставления работодателем отпуска работникам?

Каков расчёт отпускных дней за месяц при неполной рабочей ставке?

Запрещено ли давать работнику хофеш во время неоплачиваемого отпуска?

Есть ли у меня право на денежную компенсацию за неиспользованные отпускные и больничные дни?

Каковы правила расчета отпускных дней?

Архив ответов «Трудовое право - Отпускные и оздоровительные»

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «работа, календарь, оплатa, отгул, стаж»