Что считать днями отпуска, подлежащими оплате?

для печати

Вопрос
При 6-дневной рабочей неделе работодатель кроме субботы предоставляет ещё один день отдыха в течение недели.
Можно ли считать все эти дни отдыха, полученные в течение года, днями использованного годового отпуска и требовать оплату отпускных (до или без использования)? Например, двухнедельного непрерывного отпуска, соответствующего стажу работы.

Ответ
Из Вашего вопроса я не понял, сколько дней в неделю Вы работаете. Если 5 дней, то до 4-х лет стажа Вам оплатят 10 дней рабочих из 14 календарных. Eсли Вы работаете 6 дней в неделю, то 12 дней из 14. Если Вы берёте отгул (выходной вместо работы), то Вам могут зачесть его вместо отпускного дня.
Если Вы имеете в виду другую ситуацию, тогда опишите её.

Адвокат Дмитрий Баксанский

Лицензия № 30059
г. Ришон ле-Цион, ул. Эйн Акоре 10 , этаж 9ый, мигдаль айовель
тел: 03-9563676.
моб.тел: 0504-662165

Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Как рассчитывается оплата отпускных дней при зарплате «глобали»?

Каковы правила оплаты неиспользованного отпуска?

Имеет ли право работодатель распоряжаться отпускными работника?

Обязан ли мой работодатель ежегодно предоставлять мне оплачиваемый отпуск?

Обязана ли я вернуть работодателю деньги за 30 дней отпуска?

Архив ответов «Трудовое право - Отпускные и оздоровительные»

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «работа, календарь, оплатa, отгул, стаж»