Вопрос
При 6-дневной рабочей неделе работодатель кроме субботы предоставляет ещё один день отдыха в течение недели.
Можно ли считать все эти дни отдыха, полученные в течение года, днями использованного годового отпуска и требовать оплату отпускных (до или без использования)? Например, двухнедельного непрерывного отпуска, соответствующего стажу работы.
Ответ
Из Вашего вопроса я не понял, сколько дней в неделю Вы работаете. Если 5 дней, то до 4-х лет стажа Вам оплатят 10 дней рабочих из 14 календарных. Eсли Вы работаете 6 дней в неделю, то 12 дней из 14. Если Вы берёте отгул (выходной вместо работы), то Вам могут зачесть его вместо отпускного дня.
Если Вы имеете в виду другую ситуацию, тогда опишите её.