Отпуск

для печати

Вопрос
В связи в затишьем на рынке продаж косметики директор отравила нас в отпуск на срок 4 рабочих дня в августе.
На праздник Еврейский Новый год в сентябре наше предприятие вновь закроется ещё на 5 рабочих дней кроме дней праздника.
В расчёте по зарплате за сентябрь в графе отпускные дни у меня будет цифра минус 9 дней.
Имеет ли право директор отправлять нас в отпуск когда она считает нужным и на какой срок в течение текущего года-есть ли ограничения?

Ответ
Здравствуйте!
Если этот срок меньше 7-ми дней, то да, может .
Удачи!

Адвокат Дмитрий Баксанский

Лицензия № 30059
г. Ришон ле-Цион, ул. Эйн Акоре 10 , этаж 1ый, мигдаль айовель
тел: 03-9563676.
моб.тел: 0504-662165

Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Каковы правила предоставления работодателем отпуска работникам?

Каков расчёт отпускных дней за месяц при неполной рабочей ставке?

Запрещено ли давать работнику хофеш во время неоплачиваемого отпуска?

Есть ли у меня право на денежную компенсацию за неиспользованные отпускные и больничные дни?

Каковы правила расчета отпускных дней?

Архив ответов «Трудовое право - Отпускные и оздоровительные»

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Отпускные и оздоровительные»