Отпуск

для печати

Вопрос
В связи в затишьем на рынке продаж косметики директор отравила нас в отпуск на срок 4 рабочих дня в августе.
На праздник Еврейский Новый год в сентябре наше предприятие вновь закроется ещё на 5 рабочих дней кроме дней праздника.
В расчёте по зарплате за сентябрь в графе отпускные дни у меня будет цифра минус 9 дней.
Имеет ли право директор отправлять нас в отпуск когда она считает нужным и на какой срок в течение текущего года-есть ли ограничения?

Ответ
Здравствуйте!
Если этот срок меньше 7-ми дней, то да, может .
Удачи!

Адвокат Дмитрий Баксанский

Лицензия № 30059
г. Ришон ле-Цион, ул. Эйн Акоре 10 , этаж 9ый, мигдаль айовель
тел: 03-9563676.
моб.тел: 0504-662165

Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Обязана ли я вернуть работодателю деньги за 30 дней отпуска?

Полагается ли моей жене оплата оздоровительных дней?

В каких случаях можно получить денежную компенсацию за отпуск?

Как обязать работодателя произвести оплату отпуска?

Есть ли у меня право на оплачиваемый отпуск?

Архив ответов «Трудовое право - Отпускные и оздоровительные»

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Отпускные и оздоровительные»