Трудовое право - Отпускные и оздоровительные
Отпуск
№71017 29.08.12
Вопрос
В связи в затишьем на рынке продаж косметики директор отравила нас в отпуск на срок 4 рабочих дня в августе.
На праздник Еврейский Новый год в сентябре наше предприятие вновь закроется ещё на 5 рабочих дней кроме дней праздника.
В расчёте по зарплате за сентябрь в графе отпускные дни у меня будет цифра минус 9 дней.
Имеет ли право директор отправлять нас в отпуск когда она считает нужным и на какой срок в течение текущего года-есть ли ограничения?
Ответ
Здравствуйте!
Если этот срок меньше 7-ми дней, то да, может .
Удачи!
г. Ришон ле-Цион, ул. Эйн Акоре 10 , этаж 9ый, мигдаль айовель
тел: 03-9563676.
моб.тел: 0504-662165
Обязана ли я вернуть работодателю деньги за 30 дней отпуска?
№94867Полагается ли моей жене оплата оздоровительных дней?
№94852В каких случаях можно получить денежную компенсацию за отпуск?
№94783Как обязать работодателя произвести оплату отпуска?
№94657Есть ли у меня право на оплачиваемый отпуск?
Архив ответов «Трудовое право - Отпускные и оздоровительные»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Отпускные и оздоровительные»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21618 подписчиков.