Имею ли я право отказаться от участия в дне отдыха?

для печати

Вопрос

Работодатель собирается устроить для всех работников фирмы-хайтек יום כייף — день отдыха. Для меня это весьма сомнительное удовольствие. Поскольку в этот день работники не будут выполнять свои функциональные обязаности. Имею ли я право:

1. отказаться от участия в этом мероприятии,

2. не выйти на работу, и считать этот день днем отпуска за счет работодателя без уменьшения числа накопленных работником отпускных дней?

Ответ

1. Да.

2. Если вас обяжут выйти на работу вместо участия в йом кейф, то обязаны выйти на работу, иначе это будет прогул. Если это выходной для всех, то работодатель должен его оплатить как отпускной день.

Адвокат Дмитрий Баксанский

Лицензия № 30059
г. Ришон ле-Цион, ул. Эйн Акоре 10 , этаж 1ый, мигдаль айовель
тел: 03-9563676.
моб.тел: 0504-662165

Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Каковы правила предоставления работодателем отпуска работникам?

Каков расчёт отпускных дней за месяц при неполной рабочей ставке?

Запрещено ли давать работнику хофеш во время неоплачиваемого отпуска?

Есть ли у меня право на денежную компенсацию за неиспользованные отпускные и больничные дни?

Каковы правила расчета отпускных дней?

Архив ответов «Трудовое право - Отпускные и оздоровительные»

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Отпускные и оздоровительные»