Трудовое право - Компенсации
Увольнение по собственному желанию.
№9858 17.01.04
Вопрос
Я работаю в фирме 8 лет. По истечение полугодового испытательного срока я получил официально подписанный документ, в котором оговорена моя заработная плата + указано конкретное количество "шаот носафот" — 60 часов. Все эти годы моя заработная плата регулярно увеличивалась а "шаот носафот" не менялись (что видно из моих "тлюш маскорэт"). Вчера в устной беседе с руководством меня уведомили, что хотят лишить меня опции работать дополнительные часы ("шаот носафот"). Я высказал свое мнение, что это будет являться существенным ухудшением условий моего труда, что я хотел-бы получить об этом официальный документ и, если это произойдет, то я буду вынужден уволиться. Мне обещали подумать. В связи с этим :
1. Является ли это в самом деле уважительной причиной для моего увольнения по собственному желанию, и обязана ли будет фирма выплатить мне "пицуим" за все отработанное время?
2. Если эта причина уважительная, то:
- имею ли я право прекратить работу в момент получения официального уведомления об изменении моих условий труда без предварительного (за месяц) уведомления руководства?
- достаточно ли для этого моего письменного заявления, завизированного у секретаря, или я должен обязательно отправить его заказным письмом?
- в какой срок после моего устного заявления о прекращении мною работы (и фактического прекращения работы) я должен подать письменное заявление?
- нужно ли для составления такого заявления обращаться за помощью к адвокату?
Ответ
Если работодатель обязался в индивидуальном трудовом договоре занимать Вас в сверхурочные часы, то отмена указанного условия представляет собой изменение условий работы и считается существенным ухудшением условий труда, т.е. является уважительной причиной увольнения.
Необходимо различать между обязанностью работника уведомить о своем несогласии с изменениеми условий труда, которое является своего рода последним шансом для работодателя исправить ухудшенные условия и обязанностью работника, который увольняется, уведомить своего работодателя об увольнении в предусмотренный законом срок. В данном случае Вы вправе совместить указанные обязанности, предупредив работодателя в письменной форме заказным письмом) о том, что если в течение месяца не будут возвращены прежние условия вашего труда и Вам не будут предоставлена возможность работать сверхурочные часы, то Вы будете вправе уволиться с сохранением права на компенсацию.
Можно ли перевести часть «пицуим» в пенсионные накопления?
№95116Могу ли я требовать от работодателя «пицуим», созданных работодателем до 2008 г.?
№95001Каковы правила расчета компенсации при увольнении («пицуим»)?
№94922Входит ли в расчёт «пицуим» оплата больничных листов и отпускных дней?
№94919Каковы правила перечисления работодателем денег в фонд «пицуим»?
Архив ответов «Трудовое право - Компенсации»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Компенсации»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21617 подписчиков.