Вопрос

Я работаю в фирме 8 лет. По истечение полугодового испытательного срока я получил официально подписанный документ, в котором оговорена моя заработная плата + указано конкретное количество "шаот носафот" — 60 часов. Все эти годы моя заработная плата регулярно увеличивалась а "шаот носафот" не менялись (что видно из моих "тлюш маскорэт"). Вчера в устной беседе с руководством меня уведомили, что хотят лишить меня опции работать дополнительные часы ("шаот носафот"). Я высказал свое мнение, что это будет являться существенным ухудшением условий моего труда, что я хотел-бы получить об этом официальный документ и, если это произойдет, то я буду вынужден уволиться. Мне обещали подумать. В связи с этим :

1. Является ли это в самом деле уважительной причиной для моего увольнения по собственному желанию, и обязана ли будет фирма выплатить мне "пицуим" за все отработанное время?

2. Если эта причина уважительная, то:

- имею ли я право прекратить работу в момент получения официального уведомления об изменении моих условий труда без предварительного (за месяц) уведомления руководства?

- достаточно ли для этого моего письменного заявления, завизированного у секретаря, или я должен обязательно отправить его заказным письмом?

- в какой срок после моего устного заявления о прекращении мною работы (и фактического прекращения работы) я должен подать письменное заявление?

- нужно ли для составления такого заявления обращаться за помощью к адвокату?

Ответ

Если работодатель обязался в индивидуальном трудовом договоре занимать Вас в сверхурочные часы, то отмена указанного условия представляет собой изменение условий работы и считается существенным ухудшением условий труда, т.е. является уважительной причиной увольнения.

Необходимо различать между обязанностью работника уведомить о своем несогласии с изменениеми условий труда, которое является своего рода последним шансом для работодателя исправить ухудшенные условия и обязанностью работника, который увольняется, уведомить своего работодателя об увольнении в предусмотренный законом срок. В данном случае Вы вправе совместить указанные обязанности, предупредив работодателя в письменной форме заказным письмом) о том, что если в течение месяца не будут возвращены прежние условия вашего труда и Вам не будут предоставлена возможность работать сверхурочные часы, то Вы будете вправе уволиться с сохранением права на компенсацию.