Трудовое право - Компенсации
Пицуим из-за ухудшения условий труда.
№9561 03.01.04
отправить другу
в избранное
закладки
ссылка
Вопрос
1. В компании, где я работаю, дали всем работникам по 24 дня принудительного отпуска за свой счёт и снимают ежемесячно оплату за 1,5 — 2,5 рабочих дня. Теперь я получаю вместо 6500, 5900 шекелей. Является ли это ухудшением условий труда, а также достаточным основанием для получения "пицуим" в случае увольнения?
2. Я проработал 1 год и 11 месяцев. В случае увольнения по собственному желанию, если нету личного договора, за сколько времени по закону я обязан предупредить об увольнении, и можно ли в этот период времени взять полагающиеся мне дни отпуска?
Ответ
1. На этот вопрос нельзя ответить однозначно. Если, в связи с производственной необходимстью, Вас отправили в отпуск за свой счет, а потом вычитают 1,5-2 дня, то на мой взгляд это довольно щададяще. Рассматривать это, как ухудшение условий труда, я бы не стала, и полагаю, что суд, если Вы обратитесь туда, примет сторону работодателя, если он докажет, что эта мера была связана с производственной необходимостью. Повторяю, на это может ответить только суд.
2. За месяц. Вы можете взять, полагающийся Вам отпуск, по согласованию с работодателем.
Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter
Должен ли работодатель выплатить компенсацию моей жене?
№95589Есть ли у моего мужа право на получение «пицум» в полном объеме?
№95588Возможно ли увольнение из-за болезни супруга с получением «пицуим»?
№95518Как производится расчёт отчислений в пенсионный фонд?
№95511Какую сумму «пицуим» можно получить при при выходе на пенсию?
Архив ответов «Трудовое право - Компенсации»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Компенсации»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21622 подписчиков.
RSS ленты