Пицуим из-за ухудшения условий труда.

№9561 03.01.04 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос

1. В компании, где я работаю, дали всем работникам по 24 дня принудительного отпуска за свой счёт и снимают ежемесячно оплату за 1,5 — 2,5 рабочих дня. Теперь я получаю вместо 6500, 5900 шекелей. Является ли это ухудшением условий труда, а также достаточным основанием для получения "пицуим" в случае увольнения?

2. Я проработал 1 год и 11 месяцев. В случае увольнения по собственному желанию, если нету личного договора, за сколько времени по закону я обязан предупредить об увольнении, и можно ли в этот период времени взять полагающиеся мне дни отпуска?

Ответ

1. На этот вопрос нельзя ответить однозначно. Если, в связи с производственной необходимстью, Вас отправили в отпуск за свой счет, а потом вычитают 1,5-2 дня, то на мой взгляд это довольно щададяще. Рассматривать это, как ухудшение условий труда, я бы не стала, и полагаю, что суд, если Вы обратитесь туда, примет сторону работодателя, если он докажет, что эта мера была связана с производственной необходимостью. Повторяю, на это может ответить только суд.

2. За месяц. Вы можете взять, полагающийся Вам отпуск, по согласованию с работодателем.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№95128

Можно ли перевести часть «пицуим» в пенсионные накопления?

№95116

Могу ли я требовать от работодателя «пицуим», созданных работодателем до 2008 г.?

№95001

Каковы правила расчета компенсации при увольнении («пицуим»)?

№94922

Входит ли в расчёт «пицуим» оплата больничных листов и отпускных дней?

№94919

Каковы правила перечисления работодателем денег в фонд «пицуим»?

Архив ответов «Трудовое право - Компенсации»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Компенсации»