Обязан ли работодатель выдать работнику форму 250?

для печати

Вопрос
Моя фирма занимается проверкой водопроводных систем на всей территории Израиля. Работники работают на «шетахе» самостоятельно. Один из работников, по его словам, получил производственную травму во время работы. Это было 1 год и 3 месяца назад. Тогда работник сообщил мне об этом, но он не уходил на больничный лист и продолжал работать.
Сегодня он сказал мне, что эта травма обострилась и работник требует, чтобы я выдал ему форму 250.
Обязан ли я выдать работнику форму 250? К чему приведет мой отказ выдать работнику форму 250?

Ответ
Советую Вам дать работнику форму 250 и в ней написать, что обстоятельства травмы указаны со слов работника.
Ваш отказ выдать работнику форму 250 может обострить конфликт с работником и привести к ненужной переписке с «Битуах леуми».

Адвокат Дмитрий Баксанский

Лицензия № 30059
г. Ришон ле-Цион, ул. Эйн Акоре 10 , этаж 9ый, мигдаль айовель
тел: 03-9563676.
моб.тел: 0504-662165

Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Имеет ли работодатель право уволить работника, не выплатив ему «пицуим»?

Полагается ли мне компенсация при увольнении с работы в полном объёме?

Какова сумма «пицуим» при увольнении с работы по собственному желанию?

Какую сумму выходного пособия я получу при увольнении с работы?

Правильно ли работодатель перечилял деньги на «пицуим»?

Архив ответов «Трудовое право - Компенсации»

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «боль, травма, производство, конфликт, отказ»