Обязан ли работодатель выдать работнику форму 250?

для печати

Вопрос
Моя фирма занимается проверкой водопроводных систем на всей территории Израиля. Работники работают на «шетахе» самостоятельно. Один из работников, по его словам, получил производственную травму во время работы. Это было 1 год и 3 месяца назад. Тогда работник сообщил мне об этом, но он не уходил на больничный лист и продолжал работать.
Сегодня он сказал мне, что эта травма обострилась и работник требует, чтобы я выдал ему форму 250.
Обязан ли я выдать работнику форму 250? К чему приведет мой отказ выдать работнику форму 250?

Ответ
Советую Вам дать работнику форму 250 и в ней написать, что обстоятельства травмы указаны со слов работника.
Ваш отказ выдать работнику форму 250 может обострить конфликт с работником и привести к ненужной переписке с «Битуах леуми».

Адвокат Дмитрий Баксанский

Лицензия № 30059
г. Ришон ле-Цион, ул. Эйн Акоре 10 , этаж 9ый, мигдаль айовель
тел: 03-9563676.
моб.тел: 0504-662165

Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Можно ли перевести часть «пицуим» в пенсионные накопления?

Могу ли я требовать от работодателя «пицуим», созданных работодателем до 2008 г.?

Каковы правила расчета компенсации при увольнении («пицуим»)?

Входит ли в расчёт «пицуим» оплата больничных листов и отпускных дней?

Каковы правила перечисления работодателем денег в фонд «пицуим»?

Архив ответов «Трудовое право - Компенсации»

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «боль, травма, производство, конфликт, отказ»