Из чего состоит ''пицуим''?

№78948 20.03.15 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
Какие части подразумеваются под термином ''пицуим''? В ''мифтахим'' есть ''керен пицуим'', часть из которого платит работник и часть работодатель. Есть то, что называют месячной зарплатой за каждый отработаный год. Я запутался в этих частях.
Из чего вообще состоит ''пицуим''? Что положено работнику, если его увольняют? Что положено, если его не увольняют, но он уходит по причинам, не подходящим под однозначное ухудшение условий труда?

Ответ
В фонд ''пицуим'' откладывает исключительно работодатель (не путайте с ''керен иштальмут''). Работодатель может откладывать от 6% до 8.33% от месячной зарплаты (соответственно, в год от 72% до 100% месячной зарплаты). Работнику положено: месячная зарплата за проработанный год.
Если работник увольняется сам, и на него распространяется п.14 закона о компенсации при увольнении, то деньги, накопленные в этом фонде, его. Работодатель обязан перевести фонд на имя уволившегося работника. Иначе, эти деньги — деньги работодателя, и перевод их на имя работника — на его усмотрение и желание.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№95128

Можно ли перевести часть «пицуим» в пенсионные накопления?

№95116

Могу ли я требовать от работодателя «пицуим», созданных работодателем до 2008 г.?

№95001

Каковы правила расчета компенсации при увольнении («пицуим»)?

№94922

Входит ли в расчёт «пицуим» оплата больничных листов и отпускных дней?

№94919

Каковы правила перечисления работодателем денег в фонд «пицуим»?

Архив ответов «Трудовое право - Компенсации»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «работа, оплата, увольнение, деньги, накопление»