Когда работодатель должен был выплатить мне ''пицуим''?

для печати

Вопрос
Я проработала в компании с 2012 г. до 17.09.2014 г. 17 августа 2014 г. я получила письмо об увольнении с 17 сентября. Было написано, что я могу не выходить на работу, но при необходимости обязана выйти. Вызова на работу не последовало. ''Пицуим'' мне рассчитали согласно работе до 17 августа. В ''тофесе'' 161 написано, что я прекратила работу 17.08.2014. С последней зарплаты (17.08.-17.09.) не было никаких пенсионных отчислений. Когда фактически я прекратила работу? В августе или в сентябре? Если в сентябре, то положен ли мне ''пицуим'', отпуск и т. д. еще за месяц работы? А если הודעה מוקדמת — это единоразовая выплата, то законным ли было требование ждать вызова на работу? Все выплаты я получила 10 сентября в августовском ''тлуш маскорет''. Когда я должна была получить ''пицуим'': через 15 дней после 17 августа или 17 сентября?

Ответ
Увольнение с 17.09.2014 г. Вам положена оплата за период с 17.08. по 17.09. (зарплата) даже, если Вы в эти дни не работали, так как это было по его инициативе. ''Пицуим'' Вам должны были заплатить после 17.09. ''Пицуим'' Вам положены и за этот месяц, включая отчисления в пенсионный фонд.

Адвокат Дмитрий Баксанский

Лицензия № 30059
г. Ришон ле-Цион, ул. Эйн Акоре 10 , этаж 9ый, мигдаль айовель
тел: 03-9563676.
моб.тел: 0504-662165

Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Должен ли работодатель выплатить компенсацию моей жене?

Есть ли у моего мужа право на получение «пицум» в полном объеме?

Возможно ли увольнение из-за болезни супруга с получением «пицуим»?

Как производится расчёт отчислений в пенсионный фонд?

Какую сумму «пицуим» можно получить при при выходе на пенсию?

Архив ответов «Трудовое право - Компенсации»

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «увольнение, прекращение, расчет, пенсия, отчисление»