выплата, стаж, накопление, закон, увольнение
Получат ли ''пиуцим'' все работники предприятия?
№77810 02.11.14
отправить другу
в избранное
закладки
ссылка
Вопрос
Если в ''эскем кибуцим'' написано, что на всех работников распространяется параграф 14 закона о компенсации при увольнении, то при полном закрытии предприятия с увольнением всех работников есть ли право требовать выплату полного ''пицуима'' (последняя зарплата х количество лет)? Или то, что в ''мивтахиме'' и все? Параграф 14 действует одинаково для всех работников? (я имею в виду стаж работы, например 5, 15 или 25 лет стажа на одном предприятии).
Ответ
Если на Вас распространяется п. 14 и указано, что сбережения пойдут ВМЕСТО компенсации, то ''да'', ТОЛЬКО то, что там накопилось. Если Вы работали на предприятии до начала отложений в фонд (как правило с 2008 г., когда закон вступил в силу), то если работодатель не перевел туда средства в соответствии со стажем на тот момент, Вы имеете право получить компенсацию за те годы по формуле стаж * последняя зарплата на тот момент + то, что накопилось с того момента до увольнения.
Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter
Должен ли работодатель выплатить компенсацию моей жене?
№95589Есть ли у моего мужа право на получение «пицум» в полном объеме?
№95588Возможно ли увольнение из-за болезни супруга с получением «пицуим»?
№95518Как производится расчёт отчислений в пенсионный фонд?
№95511Какую сумму «пицуим» можно получить при при выходе на пенсию?
Архив ответов «Трудовое право - Компенсации»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «выплата, стаж, накопление, закон, увольнение»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21622 подписчиков.
RSS ленты