Получат ли ''пиуцим'' все работники предприятия?

№77810 02.11.14 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
Если в ''эскем кибуцим'' написано, что на всех работников распространяется параграф 14 закона о компенсации при увольнении, то при полном закрытии предприятия с увольнением всех работников есть ли право требовать выплату полного ''пицуима'' (последняя зарплата х количество лет)? Или то, что в ''мивтахиме'' и все? Параграф 14 действует одинаково для всех работников? (я имею в виду стаж работы, например 5, 15 или 25 лет стажа на одном предприятии).

Ответ
Если на Вас распространяется п. 14 и указано, что сбережения пойдут ВМЕСТО компенсации, то ''да'', ТОЛЬКО то, что там накопилось. Если Вы работали на предприятии до начала отложений в фонд (как правило с 2008 г., когда закон вступил в силу), то если работодатель не перевел туда средства в соответствии со стажем на тот момент, Вы имеете право получить компенсацию за те годы по формуле стаж * последняя зарплата на тот момент + то, что накопилось с того момента до увольнения.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№95128

Можно ли перевести часть «пицуим» в пенсионные накопления?

№95116

Могу ли я требовать от работодателя «пицуим», созданных работодателем до 2008 г.?

№95001

Каковы правила расчета компенсации при увольнении («пицуим»)?

№94922

Входит ли в расчёт «пицуим» оплата больничных листов и отпускных дней?

№94919

Каковы правила перечисления работодателем денег в фонд «пицуим»?

Архив ответов «Трудовое право - Компенсации»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «выплата, стаж, накопление, закон, увольнение»