Смена работодателей и компании по найму рабочей силы

№75712 09.02.14 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
Я работаю в фирме по уборке семь лет, из которых 5.5 на одном предприятии и последние 1.5 года на другом.
Хозяин последнего поменял фирму по уборке, предложив мне остаться и работать с новой фирмой.
Вопрос — в этом случае сохраниться ли за мной при увольнении с нового места работы компенсация, причем за весь период своей работы как у прежнего работодателя, так и у нового, и влияет ли на это составление нового трудового договора?
Могу ли я требовать компенсацию от прежнего работодателя, если однозначно невозможно определить, является ли предложенная им работа или несколько работ ухудшением условий труда?

Ответ
Во-первых, даже если фактически вы являетесь עובדת קבלן, сути это не меняет.
Новый договор не может умалять вас в уже заработанных за 5.5 лет правах: если при смене работодателей вам не отдали какие-либо из обязательных выплат (в том числе выходное пособие — פיצויי פיטורים), вы вправе их получить от бывшей фирмы. Но следует ознакомиться с договором.

Минимальные отчисления на выходное пособие вам полагаются безотносительно того, рассчитали вас или вы ушли по собственному желанию (согласно закону — צו הרחבה — от 2008 г.).

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№95128

Можно ли перевести часть «пицуим» в пенсионные накопления?

№95116

Могу ли я требовать от работодателя «пицуим», созданных работодателем до 2008 г.?

№95001

Каковы правила расчета компенсации при увольнении («пицуим»)?

№94922

Входит ли в расчёт «пицуим» оплата больничных листов и отпускных дней?

№94919

Каковы правила перечисления работодателем денег в фонд «пицуим»?

Архив ответов «Трудовое право - Компенсации»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Компенсации»