Вопрос
Я работаю в фирме по уборке семь лет, из которых 5.5 на одном предприятии и последние 1.5 года на другом.
Хозяин последнего поменял фирму по уборке, предложив мне остаться и работать с новой фирмой.
Вопрос — в этом случае сохраниться ли за мной при увольнении с нового места работы компенсация, причем за весь период своей работы как у прежнего работодателя, так и у нового, и влияет ли на это составление нового трудового договора?
Могу ли я требовать компенсацию от прежнего работодателя, если однозначно невозможно определить, является ли предложенная им работа или несколько работ ухудшением условий труда?

Ответ
Во-первых, даже если фактически вы являетесь עובדת קבלן, сути это не меняет.
Новый договор не может умалять вас в уже заработанных за 5.5 лет правах: если при смене работодателей вам не отдали какие-либо из обязательных выплат (в том числе выходное пособие — פיצויי פיטורים), вы вправе их получить от бывшей фирмы. Но следует ознакомиться с договором.

Минимальные отчисления на выходное пособие вам полагаются безотносительно того, рассчитали вас или вы ушли по собственному желанию (согласно закону — צו הרחבה — от 2008 г.).