Трудовое право - Компенсации
Какое количество рабочих часов в месяц должны учитываться при расчете компенсации при увольнении?
№65625 20.02.11
отправить другу
в избранное
закладки
ссылка
Вопрос
Моя рабочая неделя на протяжении 10 лет работы в фирме составляла 6 дней. Из них 5 дней по 8 часов и по пятницам по 5 часов. Таким образом за месяц (к примеру январь 2010 года) вышло 193 рабочих часа.
Оплата производилась следующим образом — 186 часов 100% ставки и 7 часов как сверхурочные по 125% ставки. Дополнительно ежемесячно мне выплачивалась премия за перевыполнение плана по выработке.
Вопросы:
1. Какое количество рабочих часов за приведенный в примере месяц должны учитываться при расчете компенсации при увольнении — 186 или 193?
2. Должна ли учитываться премия при расчете пицуим?
Ответ
1. 186.
2. нет.
Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter
Должен ли работодатель выплатить компенсацию моей жене?
№95589Есть ли у моего мужа право на получение «пицум» в полном объеме?
№95588Возможно ли увольнение из-за болезни супруга с получением «пицуим»?
№95518Как производится расчёт отчислений в пенсионный фонд?
№95511Какую сумму «пицуим» можно получить при при выходе на пенсию?
Архив ответов «Трудовое право - Компенсации»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Компенсации»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21622 подписчиков.
RSS ленты