Какое количество рабочих часов в месяц должны учитываться при расчете компенсации при увольнении?

№65625 20.02.11 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
Моя рабочая неделя на протяжении 10 лет работы в фирме составляла 6 дней. Из них 5 дней по 8 часов и по пятницам по 5 часов. Таким образом за месяц (к примеру январь 2010 года) вышло 193 рабочих часа.
Оплата производилась следующим образом — 186 часов 100% ставки и 7 часов как сверхурочные по 125% ставки. Дополнительно ежемесячно мне выплачивалась премия за перевыполнение плана по выработке.
Вопросы:
1. Какое количество рабочих часов за приведенный в примере месяц должны учитываться при расчете компенсации при увольнении — 186 или 193?
2. Должна ли учитываться премия при расчете пицуим?

Ответ
1. 186.
2. нет.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№95128

Можно ли перевести часть «пицуим» в пенсионные накопления?

№95116

Могу ли я требовать от работодателя «пицуим», созданных работодателем до 2008 г.?

№95001

Каковы правила расчета компенсации при увольнении («пицуим»)?

№94922

Входит ли в расчёт «пицуим» оплата больничных листов и отпускных дней?

№94919

Каковы правила перечисления работодателем денег в фонд «пицуим»?

Архив ответов «Трудовое право - Компенсации»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Компенсации»