Как правильно уволиться по заключению врача и получить компенсацию?

для печати

Вопрос
Мне 55 лет и я уже 5 лет работаю на конвейере, на заводе у меня ухудшилось состояние здоровья и врач трудовой дал мне справку не может работать на конвейере. Я хочу уволится и получить компенсация. Но боюсь что вместо этого меня переведут работать в соседний отдел где у нас работают умственно отсталые, к тому же этот отдел без кондиционера Могут ли меня принудить к этому и если я откажусь и решу уволиться будут ли мне положены компенсация. какие документы мне нужно приготовить. Буду очень благодарна за совет.

Ответ
письмо производственного врача написано на имя работодателя и ему должно быть передано.
Вы должны потребовать у работодателя лёгкого труда и если он не предоставит такой труд тогда уволиться с правом на пицуим .
если же он вам предоставит другую работу то вам снова придётся идти к производственному врачу на предмет лёгкий или это труд или нет.
если вы сейчас уволитесь то тогда потеряете право на пицуим.
если он напишет что вам тяжело работать без кондиционера то это обяжет работодателя дать вам другую работу либо выплатить пицуим.
Одного вашего заявления о том, что работа с умственно отсталыми или без кондиционера это ухудшение условий труда, не достаточно.

Адвокат Дмитрий Баксанский

Лицензия № 30059
г. Ришон ле-Цион, ул. Эйн Акоре 10 , этаж 9ый, мигдаль айовель
тел: 03-9563676.
моб.тел: 0504-662165

Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Можно ли перевести часть «пицуим» в пенсионные накопления?

Могу ли я требовать от работодателя «пицуим», созданных работодателем до 2008 г.?

Каковы правила расчета компенсации при увольнении («пицуим»)?

Входит ли в расчёт «пицуим» оплата больничных листов и отпускных дней?

Каковы правила перечисления работодателем денег в фонд «пицуим»?

Архив ответов «Трудовое право - Компенсации»

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Компенсации»