Через какой срок после начала работы начинают оплачивать праздничные дни?

№40109 14.09.05 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос

Через какой срок после начала работы работодатель начинает оплачивать праздничные дни?

Может ли работодатель разбить пицуим на платежи? Могу ли я требовать выплаты всей суммы сразу?

Каков размер компенсации за увольнение без предупреждения на четвёртом году работы, если я получала почасовую зарплату?

Ответ

Право на оплату праздничных дней имеет работника отработавший минимум 3 месяца.

Выплата работодателем денег, полагающихся работнику, может быть произведена в виде платежей только с согласия работника. Вы вправе требовать выплаты полагающихся вам денег одним платежом, но не ранее установленного на это соответствующим законом срока.

На основании пункта 7 и 4(4) Закона о заблаговременном уведомлении об увольнении, и ввиду того, что увольнение произошло на четвёртом году работы, вам за увольнение без предварительного предупреждения полагается компенсация в размере вашей базовой зарплаты, которая могла бы быть заработана вами, если работодатель предоставил бы вам возможность доработать срок, предусмотренный законом до входа увольнения в силу, т.е. месячной зарплаты.

Компенсация за увольнение без предупреждения должна выплачиваться в день получения заработной платы, как если бы работник продолжил работу до входа увольнения в силу после полагающегося ему периода заблаговременного предупреждения.

На основании пункта 12(а) Закона о компенсациях за увольнение, увольняемый работник, получающий почасовую зарплату, имеет право на компенсацию в размере двухнедельной заработной платы, умноженной на количество проработанных лет. Однако, ввиду существования указаний подзаконного акта о размере компенсаций за увольнение для работников, получающих почасовую оплату труда (( תקנות פיצויי פיטורים (שיעורי פיצויי פיטורים לעובד בשכר), права таких работников касаемо размера увольнительного пособия приравнены к правам работников получающих оклад, т.е. размер компенсации составляет месячную заработную плату, умноженную на количество проработанных лет.

Компенсация за увольнения должна выплачиваться, как правило, в день увольнения (за исключением тех случаев, когда указания коллективного договора или личного трудового договора оговаривают другие сроки). Несмотря на это в случае невыплаты увольнительного пособия в срок, только по прошествии следующих 15 дней работник получает право на дополнительную компенсацию за несвоевременную выплату увольнительного пособия, которая в свою очередь может достигнуть даже 20% за каждую неделю задержки!!! Т.е. отсутствует какая-либо санкция против работодателя в случае, если пособие выплачивается с запозданием меньше чем 15 дней.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№95594

Должен ли работодатель выплатить компенсацию моей жене?

№95589

Есть ли у моего мужа право на получение «пицум» в полном объеме?

№95588

Возможно ли увольнение из-за болезни супруга с получением «пицуим»?

№95518

Как производится расчёт отчислений в пенсионный фонд?

№95511

Какую сумму «пицуим» можно получить при при выходе на пенсию?

Архив ответов «Трудовое право - Компенсации»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Компенсации»