Через какой срок после начала работы начинают оплачивать праздничные дни?

№40109 14.09.05 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос

Через какой срок после начала работы работодатель начинает оплачивать праздничные дни?

Может ли работодатель разбить пицуим на платежи? Могу ли я требовать выплаты всей суммы сразу?

Каков размер компенсации за увольнение без предупреждения на четвёртом году работы, если я получала почасовую зарплату?

Ответ

Право на оплату праздничных дней имеет работника отработавший минимум 3 месяца.

Выплата работодателем денег, полагающихся работнику, может быть произведена в виде платежей только с согласия работника. Вы вправе требовать выплаты полагающихся вам денег одним платежом, но не ранее установленного на это соответствующим законом срока.

На основании пункта 7 и 4(4) Закона о заблаговременном уведомлении об увольнении, и ввиду того, что увольнение произошло на четвёртом году работы, вам за увольнение без предварительного предупреждения полагается компенсация в размере вашей базовой зарплаты, которая могла бы быть заработана вами, если работодатель предоставил бы вам возможность доработать срок, предусмотренный законом до входа увольнения в силу, т.е. месячной зарплаты.

Компенсация за увольнение без предупреждения должна выплачиваться в день получения заработной платы, как если бы работник продолжил работу до входа увольнения в силу после полагающегося ему периода заблаговременного предупреждения.

На основании пункта 12(а) Закона о компенсациях за увольнение, увольняемый работник, получающий почасовую зарплату, имеет право на компенсацию в размере двухнедельной заработной платы, умноженной на количество проработанных лет. Однако, ввиду существования указаний подзаконного акта о размере компенсаций за увольнение для работников, получающих почасовую оплату труда (( תקנות פיצויי פיטורים (שיעורי פיצויי פיטורים לעובד בשכר), права таких работников касаемо размера увольнительного пособия приравнены к правам работников получающих оклад, т.е. размер компенсации составляет месячную заработную плату, умноженную на количество проработанных лет.

Компенсация за увольнения должна выплачиваться, как правило, в день увольнения (за исключением тех случаев, когда указания коллективного договора или личного трудового договора оговаривают другие сроки). Несмотря на это в случае невыплаты увольнительного пособия в срок, только по прошествии следующих 15 дней работник получает право на дополнительную компенсацию за несвоевременную выплату увольнительного пособия, которая в свою очередь может достигнуть даже 20% за каждую неделю задержки!!! Т.е. отсутствует какая-либо санкция против работодателя в случае, если пособие выплачивается с запозданием меньше чем 15 дней.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№95128

Можно ли перевести часть «пицуим» в пенсионные накопления?

№95116

Могу ли я требовать от работодателя «пицуим», созданных работодателем до 2008 г.?

№95001

Каковы правила расчета компенсации при увольнении («пицуим»)?

№94922

Входит ли в расчёт «пицуим» оплата больничных листов и отпускных дней?

№94919

Каковы правила перечисления работодателем денег в фонд «пицуим»?

Архив ответов «Трудовое право - Компенсации»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Компенсации»