Пицуим и материальная ответственность

№38415 06.03.05 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос

По письменному договору, который я подписала при постулении на работу, обе стороны (я и работодатель) обязауются сообщить о прекращении рабочих отношений за 60 дней. Недавно я получила письмо об увольнении. Устно мне было сказано, что я была уволена за то, что завысила размер скидки при продаже драгоценностей (работала в ювелирном магазине). В письме о причине увольнения ничего не сказано. Когда я потребовала компенсации за оговоренные в хозе 60 дней, то мне сообщили, что никакой компенсации я не получу. А если подам на них в суд, то они подадут встречный иск.

Правомерны ли их действия? Имеет ли право работодатель не выплатить работнику пицуим за то, что он (работник) завысил размер скидки при продажах?

Ответ

Вы вправе подать иск на работодателя за несоблюдение им договора. Однако завышение размера скидки может рассматриваться как превышение полномочий, которое повлекло за собой убытки, что может являться поводом для подачи встречного иска.

Вместе с тем советую Вам просчитать сумму предполагаемых, по мнению работодателя, убытков и сумму компенсации за 60 предупредительных дней. Если сумма компенсации намного превышает убытки, то рекомендую Вам разъяснить этот факт работодателю и попробовать решить вопрос мировым соглашением. В противном случае перед Вами открыты двери суда по трудовым спорам.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№95594

Должен ли работодатель выплатить компенсацию моей жене?

№95589

Есть ли у моего мужа право на получение «пицум» в полном объеме?

№95588

Возможно ли увольнение из-за болезни супруга с получением «пицуим»?

№95518

Как производится расчёт отчислений в пенсионный фонд?

№95511

Какую сумму «пицуим» можно получить при при выходе на пенсию?

Архив ответов «Трудовое право - Компенсации»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Компенсации»