Вопрос

По письменному договору, который я подписала при постулении на работу, обе стороны (я и работодатель) обязауются сообщить о прекращении рабочих отношений за 60 дней. Недавно я получила письмо об увольнении. Устно мне было сказано, что я была уволена за то, что завысила размер скидки при продаже драгоценностей (работала в ювелирном магазине). В письме о причине увольнения ничего не сказано. Когда я потребовала компенсации за оговоренные в хозе 60 дней, то мне сообщили, что никакой компенсации я не получу. А если подам на них в суд, то они подадут встречный иск.

Правомерны ли их действия? Имеет ли право работодатель не выплатить работнику пицуим за то, что он (работник) завысил размер скидки при продажах?

Ответ

Вы вправе подать иск на работодателя за несоблюдение им договора. Однако завышение размера скидки может рассматриваться как превышение полномочий, которое повлекло за собой убытки, что может являться поводом для подачи встречного иска.

Вместе с тем советую Вам просчитать сумму предполагаемых, по мнению работодателя, убытков и сумму компенсации за 60 предупредительных дней. Если сумма компенсации намного превышает убытки, то рекомендую Вам разъяснить этот факт работодателю и попробовать решить вопрос мировым соглашением. В противном случае перед Вами открыты двери суда по трудовым спорам.