виза, разрешение, нарушение, депортация, штраф
Каковы последствия принятия на работу туриста?
№87181 22.10.18
отправить другу
в избранное
закладки
ссылка
Вопрос
Работодатель, зная что через год-два турист получит право на работу, принял человека на работу, когда у него была виза, которая является разрешением на пребывание в стране без права на работу. Работник получил право на работу спустя 1,5 года.
Какова ответственность работодателя и работника? Какое наказание грозит каждому, если выяснится, что это было семь лет назад?
Ответ
Работодатель, который нанимает работника без того, что у того есть законное право на работу в Израиле, совершает административное и уголовное правонарушения. В случае административного взыскания на него может быть наложен штраф в размере десятков, а то и сотен тысяч шекелей.
Если работник, будучи туристом и не имея при этом права на работу, работает, он нарушает визовый режим, что может повлечь за собой его депортацию из Израиля со всеми вытекающими из этого последствиями.
Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter
Влияет ли срок действия теудат зеут на срок действия доверенности?
№95973Каков порядок проведения процедуры медиации?
№95755Какой нож можно носить с собой?
№95575Потеряет ли моя дочь статус резидента Израиля за время учебы в США?
№95114Могу ли я установить видеокамеры в коридоре того дома, где проживаю?
Архив ответов «Административное право»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «виза, разрешение, нарушение, депортация, штраф»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21551 подписчиков.
RSS ленты