Каковы последствия принятия на работу туриста?

№87181 22.10.18 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
Работодатель, зная что через год-два турист получит право на работу, принял человека на работу, когда у него была виза, которая является разрешением на пребывание в стране без права на работу. Работник получил право на работу спустя 1,5 года.
Какова ответственность работодателя и работника? Какое наказание грозит каждому, если выяснится, что это было семь лет назад?

Ответ
Работодатель, который нанимает работника без того, что у того есть законное право на работу в Израиле, совершает административное и уголовное правонарушения. В случае административного взыскания на него может быть наложен штраф в размере десятков, а то и сотен тысяч шекелей.
Если работник, будучи туристом и не имея при этом права на работу, работает, он нарушает визовый режим, что может повлечь за собой его депортацию из Израиля со всеми вытекающими из этого последствиями.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№95114

Могу ли я установить видеокамеры в коридоре того дома, где проживаю?

№95088

Как оспорить штраф, наложенный на меня муниципалитетом?

№95061

Каков порядок обжалования штрафа, наложенного на меня муниципалитетом?

№94940

Можно ли заочно продлить срок действия «теудат зеут»?

№94801

Если оплачен проездной билет на месяц, правомерно ли взыскание штрафа?

Архив ответов «Административное право»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «виза, разрешение, нарушение, депортация, штраф»