Овед Сакхир

для печати

Вопрос задал(а) Овед Сахир
Частная компания, которая включает в себя несколько махлакот. Две из них включает в себя цевет техников, которые обслуживают оргтехнику на автомобилях этой частной компании. Первая махлака работает по всей стране от Метулы до Эйлата, вторая махлака только 5 объектов по Тель Авиву (адреса постоянны, навигатор не требуется). Техников первой махлаки обязали поставить в телефон аппликацию Оффице Трацкер, куда заносятся данные о сервисном обслуживании, периодичности и пр. В этой аппликации имеется также модуль ГПС, который позволяет отслеживать он-лайн место нахождения автомобиля, однако этот модуль был отключён (не функционирует 24/7) и не используется, чтоб морально чувствовать себя свобоно и не находится постоянно «под колпаком». Однако. в последнее время подобную аппликацию решили ввести и для техников второй махлаки, колель ГПС и именно с целью слежки.
1. позволяет ли закон работникам отказаться от использования ГПС, если самим работникам эта функция не нужна?
2. может ли отказ послужить причиной к увольнению?
3. верно ли поступает начальство, подключая выборочно (не всем технаим наядим в фирме) на своё усмотрение ГПС?
4. можно ли опротестовать в суде использование ГПС только как цель начальства выслеживать нахождения автомобиля?

Ответ
1. да
2. да .
3. да
4. нет , так как работодатель хочет быть уверен что автомобиль используется для служебных целей .

Адвокат Дмитрий Баксанский

Лицензия № 30059
г. Ришон ле-Цион, ул. Эйн Акоре 10 , этаж 9ый, мигдаль айовель
тел: 03-9563676.
моб.тел: 0504-662165

Обязательно ли страхование работника на случай утраты трудоспособности?

Работодатель задерживает выплату заработной платы. Что предпринять?

Обязан ли был работодатель перечислять взносы по страхованию здоровья?

Является ли направление работника в неоплачиваемый отпуск дисциплинарным взысканием?

Как выйти из членства в «Гистадруте»? Какое заявление надо написать?

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Уведомление работодателем работника об условиях работы

29.01.2024 Раздел 1 Закона об уведомлении работников и кандидатов на работу (Условия труда, процедуры проверки и найма) 2002 года налагает на работодателя обязанность передать работнику уведомление об условиях работы в течение 30 дней.

Статьи «Трудовое право, трудовые конфликты»

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»