Обязанности работника

№73558 26.05.13 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
Я работаю охранником в офисном здании. Работодатель — владелец здания (не охранная компания). Трудовой договор — устный, но имеется справка от работодателя, что я работаю охранником. Законно ли требование работодателя, чтобы я выполнял и другие обязанности (рассыльный, другие работы в его офисе) за ту же минимальную зарплату? Если данное требование незаконно, то какие законодательные и/или подзаконные акты оно нарушает?

Ответ
С 1987 г. в Израиле существовал прецедентный запрет требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. А в 2002 г. этот запрет нашел отражение в Законе об извещении работника об условиях труда-(תנאי עבודה),תשס»ב-2002 חוק הודעה לעובד, который перечисляет порядок и условия извещения работника о его обязанностях и условиях труда.
В соответствии с Законом работодатель должен сообщить работнику не позднее 30 дней с момента начала работы условия его работы, причем эту информацию работник вправе получить в письменном виде. Т.е. если работник не заключал, например, письменного Договора с работодателем (трудовое соглашение между работником и работодателем не обязательно должно быть в письменной форме), то он вправе получить письменное извещение о своих должностных обязанностях и условиях работы.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№95094

Имеет ли право работодатель перевести меня на другое местио работы?

№94741

Имеет ли право работодатель обязать меня работать в шабат?

№94740

Могу ли я уволиться в связи с ухудшением условий труда?

№94736

Обязан ли я работать сверхурочно во время войны?

№94707

Есть ли у матери-одиночки право отсутствовать на работе во время войны?

Архив ответов «Трудовое право - Условия труда»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Условия труда»