Вопрос
Я работаю охранником в офисном здании. Работодатель — владелец здания (не охранная компания). Трудовой договор — устный, но имеется справка от работодателя, что я работаю охранником. Законно ли требование работодателя, чтобы я выполнял и другие обязанности (рассыльный, другие работы в его офисе) за ту же минимальную зарплату? Если данное требование незаконно, то какие законодательные и/или подзаконные акты оно нарушает?

Ответ
С 1987 г. в Израиле существовал прецедентный запрет требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. А в 2002 г. этот запрет нашел отражение в Законе об извещении работника об условиях труда-(תנאי עבודה),תשס»ב-2002 חוק הודעה לעובד, который перечисляет порядок и условия извещения работника о его обязанностях и условиях труда.
В соответствии с Законом работодатель должен сообщить работнику не позднее 30 дней с момента начала работы условия его работы, причем эту информацию работник вправе получить в письменном виде. Т.е. если работник не заключал, например, письменного Договора с работодателем (трудовое соглашение между работником и работодателем не обязательно должно быть в письменной форме), то он вправе получить письменное извещение о своих должностных обязанностях и условиях работы.