Трудовое право, трудовые конфликты
Запрет на работу у конкурентов
№5057 05.07.03
Вопрос
Подписка о неразглашении / запрет на работу у конкурентов?
На новом месте работы предложено подписать двухстраничный документ (Обязательство о сохранении секретности), содержащий два настороживших меня пункта:
1. Обязательство ни в каком качестве НЕ работать с конкурентами в течение периода моей занятости в данной фирме и 2 года с момента прекращения работы, не использовать секретную информацию внутреннего порядка. При этом не определено, кто может являться конкурентом и какая именно информация является секретной (занимаюсь разработкой графического дизайна в области детских игр).
2. Обязательство запрашивать письменное разрешение на устройство в другом месте работы, если в этом случае могут как-либо пострадать интересы нынешней фирмы. Опять же не определен диапазон пресловутых интересов.
Руководство готово выслушать мои вопросы и внести необходимые корректировки, если сочтет нужным.
Буду очень благодарна за помощь, т.к. не совсем ясно, какую корректировку предложить.
Ответ
Закон не запрещает, а даже поощряет данные обязательства. Я бы даже сказал, что это очень распространено в современном Израиле и дает индикацию серьезности Ваших работодателей.
Вам необходим Ваш юрист в ведении и подписании данного договора.
Каковы риски в случае, если я подам в суд иск о травле меня на работе?
№95140Обязательно ли страхование работника на случай утраты трудоспособности?
№95133Работодатель задерживает выплату заработной платы. Что предпринять?
№95083Обязан ли был работодатель перечислять взносы по страхованию здоровья?
№95048Является ли направление работника в неоплачиваемый отпуск дисциплинарным взысканием?
Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21620 подписчиков.