Под угрозой увольнения нас заставляют подписать &#laquo;Эскем Пшара&#raquo;.

№4467 08.06.03 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос

Под угрозой увольнения нас заставляют подписать так называемый "Эскем Пшара", в котором написано, что в случае обращения работником в суд, он не имеет к хевре никаких претензий, за исключением той суммы, которая написана в данном соглашении. В этом соглашении, которое нас заставляют подписать, не проставлены ни сумма, ни дата подписания договора.

1.Эскем Пшара-что это за договор?

2.Кто подписывает этот договор и имеет ли он юридическую силу, если он не заверен адвокатом?

3.Должна ли указываться дата подписания документа, и проставляться какая-то сумма?

4.К чему может привести подписание этого документа без даты и проставления суммы?

5.Правомочны ли требования работадателя подписать Эскем Пшара? Когда работадатель может требовать его подписать при приеме на работу, когда ты уже проработал некоторое время или когда уволился и обратился в суд?

6.Если ты подписал Эскем Пшара, можешь ли ты после этого потребовать выплаты пицуим, оздоровительных, отпускных и т.д. Всех причитающихся тебе выплат по закону?

7.Эскем Пшара признается ли в суде и имеет ли он юридическую силу?

8.Если работадатель проставит отрицательную сумму (-10000 шк), т.е.работник должен ему? Что делать?

9.Что можно предпринять, если тебя увольняют из-за неподписания этого договора?

Ответ

Отвечу на все Ваши вопросы в порядке поступления.

1. Название договора не определяет его сущности. Целесообразно было бы видеть этот договор. Вообще эскем пшара — по русски — компромиссный договор. Предусматривает согласие сторон по конретному спору по поводу достигнутого соглашения. Т.е. он как минимум предусматривает наличие спорных вопросов между сторонами договора и призван решить этот спор.

2. Договор подписывается сторонами и нет ни какой необходимости его заверения адвокатом.

3. Естественно, учитывая сказанное в п.1, договор должен указывать и дату его подписания и сущность того решения возникшего спора, к которому пришли обе стороны.

4.Подписание договора вообще не связывается ни с началом, ни с концом работы. Работодатель не имеет права требовать подписывать такой договор, тем более под угрозой увольнения.

5.Подписание такого договора без проставления сумм и дат неминуемо приведет к осложнению защиты прав работника, если таковые будут нарушены, так как даст недобросовестному работодателю возможность использования этого документа в судебном процессе. Доказать, что документ подписан "бланко", т.е. что он не сооответсвует истинному намерению одной из его стороны, будет достаточно сложно.

6. Тем не менее проблему можно решить, так как я действительно верю, что на каждого хитрого есть еще хитрее.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№95140

Обязательно ли страхование работника на случай утраты трудоспособности?

№95133

Работодатель задерживает выплату заработной платы. Что предпринять?

№95083

Обязан ли был работодатель перечислять взносы по страхованию здоровья?

№95048

Является ли направление работника в неоплачиваемый отпуск дисциплинарным взысканием?

№94882

Как выйти из членства в «Гистадруте»? Какое заявление надо написать?

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»