Надбавка на подорожание и пункт в договоре, отменяющий её.

№2872 01.04.03 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос

Я работаю на фирме на глобальной зарплате. Есть личный договор. Один из пунктов гласит, что «Зарплата является полной и конечной компенсацией за работу, проделанной работником. Это означает, что у работника не будет дополнительных надбавок, не оговоренных в этом контракте, которые предоставляются, или которые могут быть предоставлены в будущем [дальше не смог точно перевести] «аль пи хаскем о/ве хесдер кибуци о/ве нохег о/ве минхаг кольшхем”».

На основании этого пункта работадатель отказывается платить надбавку на подорожание. У меня есть вопросы:

1. Прав ли работодатель?

2. Имеет ли этот пункт законную силу? (Если нет, то на какой пункт трудового законодательства можно сослаться, чтобы подтвердить незаконность этого пункта. Просто в разговоре с ним не хочется быть голословным)?

3. Зависит ли процент надбавки от суммы зарплаты (у меня 8000 брутто)?

4. В “тлушах» за какие месяцы должна быть указана эта надбавка?

Ответ

1) Ваш работодатель не прав.

2) Этот пункт не имеет законую силу, поскольку индивидуальный договор может только улучшить социальное положение работника, а не ухудшить, по сравнению с законом или коллективным договором. Вы можете сослаться на коллективный договор, который был подписан между профсоюзом и представительной организацией работодателей совсем недавно, и который распространяется на каждого работодателя и работника.

3) Зависит, поскольку сумма надбавки исчисляется в процентом отношении (3-4%) от суммы зарплаты.

4)декабрь 2002, январь 2003, январь 2004, март 2004.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№95195

Каковы риски в случае, если я подам в суд иск о травле меня на работе?

№95140

Обязательно ли страхование работника на случай утраты трудоспособности?

№95133

Работодатель задерживает выплату заработной платы. Что предпринять?

№95083

Обязан ли был работодатель перечислять взносы по страхованию здоровья?

№95048

Является ли направление работника в неоплачиваемый отпуск дисциплинарным взысканием?

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»