Насколько правомерно со стороны работодателя после предварительного извещения работника об увольнении заставить его выйти в отпуск, для того, чтобы не платить компенсацию за неиспользованные отпуска?

№2832 30.03.03 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос

Насколько правомерно со стороны работодателя после предварительного, за месяц, извещения работника об увольнении заставить его выйти в отпуск, для того, чтобы не платить компенсацию за неиспользованные отпуска?

Ответ

Неправомерно!

Согласно принципиальному прецеденту, установленному Верховным судом по трудовым спорам, работник вправе получить предварительное извещение об увольнении без совпадения этого времени со временем, полагающимся работнику в виде неиспользованных дней отпуска. Поэтому могут возникнуть 3 возможных ситуаций:

- работник отработает время, данное для предварительного извещения, получит заработную плату за этот период и компенсацию за неиспользованные дни отпуска,

- работодатель отказывается от работы работника в период предварительного извещения. В таком случае он не сможет зачитать в этот период дни неиспользованного отпуска.

- работодатель прекращает трудовые правоотношения немедленно без предварительного извещения. В таком случае работнику полагается и оплата времени предварительного извещения, и оплата неиспользованных дней отпуска.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№95195

Каковы риски в случае, если я подам в суд иск о травле меня на работе?

№95140

Обязательно ли страхование работника на случай утраты трудоспособности?

№95133

Работодатель задерживает выплату заработной платы. Что предпринять?

№95083

Обязан ли был работодатель перечислять взносы по страхованию здоровья?

№95048

Является ли направление работника в неоплачиваемый отпуск дисциплинарным взысканием?

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»