Нас стали отправлять в хофеши за свой счет, правомерно ли это?

№2770 28.03.03 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос

Я работаю на предприятии около 3-х лет. С февраля месяца нас стали отправлять в хофеши за свой счет. Так у многих количество отработанных дней за февраль было не более 9 — 10. Сейчас ходят слухи, что опять будут отправлять людей в хофеши без оплаты. Увольнять — не увольняют.

Правомерно ли это, и что мы можем предпринять в данной ситуации?

Ответ

Подобная ситуация, когда Вы и другие работники фактически лишаетесь заработка, тогда как работодатель не желает по своей инициативе уволить вас с выплатой выходного пособия («пицуей питурим»), может считаться «существенным ухудшением условий труда», или даже «обстоятельствами, при которых от работника нельзя требовать продолжения работы», и увольнение работника по указанным причинам дает ему право на выплату «пицуей питурим», на основании ст.11(алеф) Закона о выходном пособии 1963 г. («хок пицуей питурим»).

Однако, по правилу, выработанному судебной практикой, при наличии вышеуказанных причин работнику следует, прежде чем использовать своей право на увольнение, обратиться к работодателю и заявить о своем намерении уволиться, если положение не будет исправлено, и дать возможность работодателю изменить (т.е. улучшить) условия его труда.

В данному случае, когда в аналогичной ситуации оказываетесь не Вы одна, а и другие работники, есть смысл объединить ваши усилия и совместно обратиться к работодателю. Если вы являетесь членами Гистадрута, иногда бывает действенным обратиться за помощью в Гистадрут.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№95195

Каковы риски в случае, если я подам в суд иск о травле меня на работе?

№95140

Обязательно ли страхование работника на случай утраты трудоспособности?

№95133

Работодатель задерживает выплату заработной платы. Что предпринять?

№95083

Обязан ли был работодатель перечислять взносы по страхованию здоровья?

№95048

Является ли направление работника в неоплачиваемый отпуск дисциплинарным взысканием?

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»