Включаются ли шаот носафот в расчет пицуэй питурим?

№2744 27.03.03 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос

Консультации, в том числе и на сайте «адвокатисраэль.ком», о праве включения в базовый месячный заработок для расчета пицуэй питурим постоянных шаот носафот противоречивы.

Одни из адвокатов утверждают, что никакие шаот носафот не включаются в понятие базовый месячный заработок для расчета пицуэй питурим. Другие – что при постоянной сверхурочной работе работник имеет право на их включение в месячный заработок для расчета пицуэй питурим.

По условиям письменного трудового соглашения я в течение 6 лет ежедневно работал по 12 часов в день.

Если право на включение постоянных сверхурочных часов в расчет пицуэй питурим существует, сообщите, пожалуйста, название законодательного акта и его параграфы, на которые я бы мог сослаться для обоснования этого права.

Ответ

Постановление о подсчете компенсации в связи с увольнением от 1964 года не включает сверхурочные часы в базовый месячный заработок для подсчета пицуим.

Вместе с тем существуют судебные прецеденты, согласно которым сверхурочные часы могут стать частью базисного заработка для подсчета пицуим, если будет доказано, что фактически сверхурочные часы были неотъемлемой частью месячной заработной платы на протяжении длительного времени, и не отражали свою сущность дополнительных часов к основному времени работы.

Ваш случай — это пример того, когда можно утверждать, что сверхурочные часы являются одним из компонентов для подсчета компенсации в связи с увольнением.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№95195

Каковы риски в случае, если я подам в суд иск о травле меня на работе?

№95140

Обязательно ли страхование работника на случай утраты трудоспособности?

№95133

Работодатель задерживает выплату заработной платы. Что предпринять?

№95083

Обязан ли был работодатель перечислять взносы по страхованию здоровья?

№95048

Является ли направление работника в неоплачиваемый отпуск дисциплинарным взысканием?

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»