Я работал в течении 8-9 лет в программисткой фирме.

№2575 19.03.03 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос

Я работал в течении 8-9 лет в программисткой фирме.

В течении последнего года мою зарплату уменьшили на 10% , а через 2 месяца еще на 10%.

Все эти уменьшения делала администрация, предупреждая меня в письменном виде.

После последнего уменьшения прошло 2 месяца.

У меня вопрос : могу ли я получить компенсацию от предприятия если уволюсь сам? Если компенсация возможна, то могу ли я уволиться через 2-3 месяца после измения моих условий оплаты труда? Или я должен отказаться сразу после изменения моей зарплаты и тогда при увольнении я имею право на получении компенсации от фирмы ? Как вычисляется компенсация в моем случае , по-закону ,

если моя зарплата менялась несколько раз?(имется ввиду что часть моей компенсации уже находиться в битуах менаилим ) Какие есть у меня права,

если администрация фирмы решит уменьшить мою зарплату опять?

Ответ

На принципиальном уровне уменьшение зарплаты является поводом для увольнения по собственному желанию с получением увольнительного пособия. То что прошло уже два месяца осложняет дело, но тут важен также ответ на вопрос согласились ли Вы с изменением зарплаты(письменно или устно) или нет. Если нет то по существующим прецедентам задержка на несколько месяцев с увольнением не всегда означает согласие с изменением условий труда и соответственно не факт что Ваше право уволиться с получением пособия потеряно в связи с такой задержкой. Ваши шансы зависят от фактических обстоятельств дела.

Я думаю что Вам нужна личная консультация у адвоката так как по моему мнению шансов что Вы получите пицуим без суда мало.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№95195

Каковы риски в случае, если я подам в суд иск о травле меня на работе?

№95140

Обязательно ли страхование работника на случай утраты трудоспособности?

№95133

Работодатель задерживает выплату заработной платы. Что предпринять?

№95083

Обязан ли был работодатель перечислять взносы по страхованию здоровья?

№95048

Является ли направление работника в неоплачиваемый отпуск дисциплинарным взысканием?

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»