Увольнение во время болезни, связанной с производственной травмой.

№2206 05.03.03 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос

Я проработала три месяца и 10 дней в цветочной теплице. Я работала там от частной компании коах адам. 15.02.03 во время развозки с работы домой, в наш автобус врезался какой то автомобиль, и я получила травму. Я обратился в тот же день в приёмный покой больницы и на следующий день 16.02.03 к лечащему врачу. Из-за боязни потерять работу на следующий день я вышла на работу, несмотря на то, что у меня на руках был больничный с 16.02.03 по 20.02.03. На работе я ничего не сообщила о том, что пострадала. 20.02.03, во время своего отпускного дня, я почувствовала себя хуже и снова обратилась к врачу, и получила больничный на 5 дней. В тот же день вечером мне позвонили из коах адам и сообщили, что я уволена. 21.02.03 я обратилась в коах адам, и мне выдали увольнительное письмо от 19.02.03, якобы это был последний день, когда я работала. Вместе с письмом работница коах адам выдала мне заполненный и подписанный бланк №250 о производственной травме, в котором указано, что 15.02.03 я получила травму.

Законны ли действия моих работодателей?

Какие выплаты мне положены от них (отпускные за время моей работы, 14 дневное предупреждение об увольнении)?

Законно ли вообще увольнение работника, находящегося в больничном отпуске в связи с производственной травмой?

Ответ

Увольнение в период болезни работника не является незаконным, поскольку закон не запрещает увольнение, когда работник находится на больничном. В то же время право уволить работника, находящегося в больничном отпуске, не является абсолютным и может быть ограничено посредством коллективного или индивидуального договора. В сфере, в которой Вы работали, выращивание цветов, существует коллективный договор, и он распространяется на вас, несмотря на то, что вашим работодателем являлась компания коах адам. Через профсоюзный комитет по месту жительства Вы можете проверить в коллективном договоре наличия права уволить вас в период болезни.

В связи с увольнением вам полагается оплата отпускных в размере 4 рабочих дней и оплата 3 дней как дней предварительного предупреждения об увольнении.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№95140

Обязательно ли страхование работника на случай утраты трудоспособности?

№95133

Работодатель задерживает выплату заработной платы. Что предпринять?

№95083

Обязан ли был работодатель перечислять взносы по страхованию здоровья?

№95048

Является ли направление работника в неоплачиваемый отпуск дисциплинарным взысканием?

№94882

Как выйти из членства в «Гистадруте»? Какое заявление надо написать?

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»